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若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括()。

A.注重薪酬管理体系的完善
B.突出内部一致性
C.突出外部一致性
D.保持一定的竞争力
E.薪酬水平接近市场水平

参考答案

参考解析
解析：
更多 “若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括()。A.注重薪酬管理体系的完善 B.突出内部一致性 C.突出外部一致性 D.保持一定的竞争力 E.薪酬水平接近市场水平 ” 相关考题
考题 具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是() A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略
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考题 企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度增长速度属于( ) A、快速发展战略B、收缩战略C、稳定薪酬战略D、扩张战略
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考题 企业制定与实施发展战略应当关注的风险()。 A.发展战略频繁变动B.缺乏发展战略或发展战略实施不到位C.发展战略过于激进D.发展战略无法为企业找准市场定位
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考题 若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。A.着重成本控制 B.薪酬低于市场水平 C.采取多种方法激励员工 D.以能力为导向 E.采取多种手段激励员工
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考题 企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A: 以投资促进发展 B: 保持利润与保护市场 C: 收货利润并向别处投资 D: 收货利润并维持企业发展
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考题 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。A.提高薪酬竞争力 B.薪酬高于市场水平 C.内部以业绩为主 D.扩大绩效工资比重 E.扩大激励工资比重
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考题 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。A.成长战略 B.收缩战略 C.稳定战略 D.精简战略
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考题 关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高 B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬 C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高 D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
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考题 薪酬战略的特征主要体现在()方面。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策 D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层 E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
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考题 根据通用矩阵模型，若一家企业在快速增长的市场内具有较强的竞争力，则适宜采用的战略是（ ）。A.维持战略 B.发展战略 C.转移战略 D.撤退战略
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考题 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。A、成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、精简战略
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考题 企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。A、以投资促进发展B、保持利润与保护市场C、衰退阶段D、收获利润并向别处投资
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考题 某企业在选择发展战略时，决定设法在原来的市场中提高原来产品的市场占有率，则该企业应采取的战略是（）。A、市场开发战略B、产品开发战略C、剥离战略D、市场渗透战略
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考题 处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。
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考题 战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。
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考题 在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。A、薪酬水平高于市场水平B、薪酬水平接近市场水平C、薪酬水平低于市场水平D、突出内部一致性
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考题 下列说法正确的是（）。A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构C、处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平D、采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力
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考题 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B、能密切配合劳动力市场上的变化C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
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考题 若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）A、以投资促进发展B、保持利润C、收获利润D、向别处投资
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考题 B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（）A、高于平均水平的薪酬B、平均水平的薪酬C、低于平均水平的薪酬D、远远低于平均水平的薪酬
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考题 若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）A、以投资促进发展B、保持利润C、收获利润D、向别处投资
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考题 单选题以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。A 薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B 能密切配合劳动力市场上的变化C 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
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考题 不定项题根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。A薪酬结构中基本薪酬所占比重较大B薪酬结构中奖金所占比重较大C薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平D从长期看，薪酬水平会下降
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考题 单选题若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）A 以投资促进发展B 保持利润C 收获利润D 向别处投资
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考题 单选题在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。A 薪酬水平高于市场水平B 薪酬水平接近市场水平C 薪酬水平低于市场水平D 突出内部一致性
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考题 单选题企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。A 以投资促进发展B 保持利润与保护市场C 衰退阶段D 收获利润并向别处投资
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考题 判断题处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。A 对B 错
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