网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
企业可以试行董事长、()年薪制。

A.集体经理
B.总经理
C.经理
D.董事长主管

参考答案

参考解析
解析：实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。如果具备条件，企业可以试行董事长、总经理年薪制。董事会和经理层其他成员的工资分配，执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入，并实行严格的考核和管理办法。一般情况下，对董事会成员要考核其资产运营和投资决策方面的业绩，主要以资产保值增值为评价标准，对经理层成员要考核其履行经营管理职责和取得业绩情况。要将考核结果与董事会、经理层成员的工资收入相联系，拉开工资收入差距。
更多 “ 企业可以试行董事长、()年薪制。A.集体经理 B.总经理 C.经理 D.董事长主管 ” 相关考题
考题 根据中外合资经营企业法律制度的规定，下列有关合营企业董事长的表述中，正确的有( )。A.合营企业的董事长既可以由中方担任，也可以由外方担任B.合营企业的董事长必须由出资最多的一方担任C.合营企业的董事长由合营各方协商确定或者由董事会选举产生D.合营企业的董事长由一方担任的，副董事长必须由他方担任
查看答案
考题 根据中外合资经营企业法律制度的规定，下列关于合营企业董事长产生方式的表述中，正确的有( )。A．合营企业的董事长既可以由中方担任，也可以由外方担任B．合营企业的董事长必须由出资最多的一方担任C．合营企业的董事长由合营企业各方协商确定D．合营企业的董事长由一方担任的，副董事长必须由他方担任
查看答案
考题 某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。A．一揽子年薪制B．准公务员型年薪制C．分配权型年薪制D．非持股多元化型年薪制
查看答案
考题 下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行
查看答案
考题 根据中外合资经营企业法律制度的规定，下列关于合营企业董事长产生方式的表述中，错误的有( )。A．合营企业的董事长既可以由中方担任，也可以由外方担任B．合营企业的董事长必须由出资最多的一方担任C．合营企业的董事长由合营企业各方协商确定或者由董事会选举产生D．合营企业的董事长和副董事长均可以由一方担任
查看答案
考题 某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取( )。A．一揽子年薪制B．分配权年薪制C．持股多元化年薪制D．准公务员型年薪制
查看答案
考题 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。 A.企业高级技术人员B.政府高级公务员C.国务院认定的有特殊贡献的专家D.企业的经营者
查看答案
考题 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是企业的经营者。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 实行年薪制的范围包括()。A.董事长 B.企业的法人代表 C.企业经营集团的全体成员 D.党委书记 E.总经理
查看答案
考题 《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定：“企业经营者是指()、独立核算、具有法人资格的企业经理(厂长)一人。”A.非集体经营 B.集体经营 C.自主经营 D.集体分项经营
查看答案
考题 （）是指企业赋予经营者一种权利 A.年薪制 B.企业年薪制 C.股票期权 D.股票
查看答案
考题 下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。 A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E.目前我国年薪制有二种模式：一元结构模式、二元结构模式
查看答案
考题 关于年薪制的说法，正确的有()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
查看答案
考题 某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。A:准公务员型年薪制 B:分配权型年薪制 C:持股多元化型年薪制 D:一揽子型年薪制
查看答案
考题 某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。A:一揽子年薪制 B:分配权年薪制 C:持股多元化年薪制 D:准公务员型年薪制
查看答案
考题 关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
查看答案
考题 适用于国有企业总经理或兼职董事长的年薪制模式是( )。A.一元模式 B.二元模式 C.三元模式 D.四元模式
查看答案
考题 企业经营者年薪制
查看答案
考题 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。A、国务院认定的有特殊贡献的专家B、企业的经营者C、企业高级技术人员D、政府高级公务员
查看答案
考题 单选题根据中外合资经营企业法律制度的规定，下列有关合营企业董事长产生方式的表述中，错误的有（　）。A 合营企业的董事长可以由中方担任，也可以由外方担任B 合营企业的董事长可以由董事会选举产生C 合营企业的董事长可以由合营各方协商确定D 合营企业的董事长应由出资最多的一方担任
查看答案
考题 单选题关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A 年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制B 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C 年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D 年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
查看答案
考题 单选题我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，适用范围是（）。A 政府高级公务员B 国务院认定的有特殊贡献的专家C 企业的经营者D 企业高级技术人员
查看答案
考题 多选题年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的（　）。A董事长B技术人员C企业厂长D企业经理E销售人员
查看答案
考题 多选题下列关于年薪制的说法，正确的是（）。A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
查看答案
考题 多选题根据外商投资企业法律制度的规定，下列关于合营企业董事长产生方式的表述中，正确的有（）。A合营企业的董事长既可以由中方担任，也可以由外方担任B合营企业的董事长必须由出资最多的一方担任C合营企业的董事长由合营各方协商确定或者由董事会选举产生D合营企业的董事长由一方担任的，副董事长必须由他方担任
查看答案
考题 单选题下列各项中，关于合营企业董事长的表述，不符合外商投资企业法律制度规定的是（）。A 董事长和副董事长可以由合营各方协商确定B 董事长和副董事长可以由董事会选举产生C 中外合营者的一方担任董事长的，另一方担任副董事长D 董事长可以不是合营企业的法定代表人
查看答案
考题 多选题随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度
查看答案
热门标签
最新试卷