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通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或()，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。
A.缺陷
B.不足
C.弱点
D.缺点
B.不足
C.弱点
D.缺点
参考答案
参考解析
解析：通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或缺陷，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。
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考题
关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。A．人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B．人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测C．人力资源的流动是市场经济的特征之一D．企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策E．以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
考题
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用
考题
企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。A、人力资源分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源状况估计
考题
下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是()。A.从企业人力资源的现况出发
B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的目标
C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
考题
在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度
考题
人力资源战略规划的意义是( )。A: 有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
B: 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
C: 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D: 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E: 有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作
考题
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。
A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E.有利于增强领导者的战略意识
考题
企业人力资源内部能力分析，是()。A.从企业人力资源的现况出发
B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的趋势
E.为人力资源战略的确定提供依据
考题
以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ） 。A 、 实现企业利润最大化
B 、 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C 、 有效的激励员工， 保持智力资本竞争的优势
D 、 实现人力资源的最佳配置
E 、 企业在适当时机， 获得适当人员
考题
企业人力资源内部能力分析是（ ）。A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C、为人力资源战略的确定提供依据D、对人力资源内部能力的客观、全面分析E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
考题
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A、需要认识企业现状及人力资源现实表现B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D、需要挖掘企业人力资源的潜力
考题
具有竞争优势企业资需要具备的，内涵不可从市场上获取的不可替代性特点，包括下列的（）A、人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大B、人力资源具有专用性C、人力资源具有边际报酬递增性质D、人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想E、组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数
考题
人力资源战略是（）。A、对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B、把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C、通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D、对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
考题
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等A、有利于全体员工树立正确的奋斗目标B、有利于增强领导者的战略意识C、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位D、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势E、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
考题
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
考题
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
考题
多选题企业人力资源内部能力分析是（ ）。A从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C为人力资源战略的确定提供依据D对人力资源内部能力的客观、全面分析E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
考题
单选题在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A
人力资源战略间接地提升企业竞争优势B
人力资源战略直接地提升企业竞争优势C
人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D
人力资源战略不能提升企业竞争优势
考题
单选题人力资源战略是（）。A
对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B
把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C
通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D
对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
考题
多选题不属于科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）对人力资源战略定义的是（）A程序和活动的集合，它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标，并以此来提高企业目前和未来的绩效及维持企业竞争优势B企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一个计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标C指员工发展决策以及对员工具有重要的和长期影响的决策，它表明了企业人力资源管理的指导思想和发展方向，而这些指导思想和发展方向又给企业的人力资源计划和发展提供了基础D根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标
考题
单选题企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。A
人力资源分析B
人力资源需求分析C
人力资源供给分析D
人力资源状况估计
考题
单选题人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A
需要认识企业现状及人力资源现实表现B
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D
需要挖掘企业人力资源的潜力
考题
多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C满足和实现企业年度生产经营计划的要求D制定企业总体人力资源战略规划E满足和实现企业年度销售业绩要求
考题
多选题在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等A有利于全体员工树立正确的奋斗目标B有利于增强领导者的战略意识C有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位D有利于保持企业人力资源长期的竞争优势E有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
考题
多选题关于人力资源战略规划的说法，正确的有（ ）。A以企业对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B是从企业的全局利益和发展目标出发C是对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排D是实现企业总体战略目标重要的基础E人力资源战略规划是一种工作制度
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