网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
（ ）是决定组织的安全与健康管理承诺、风格和效率的那些个体或组织的价值观、态度、认知、胜任力以及行为模式的产物。
A.安全文明
B.企业文化
C.安全生产
D.安全文化
B.企业文化
C.安全生产
D.安全文化
参考答案
参考解析
解析：本题考查的是安全文化的起源。安全文化是决定组织的安全与健康管理承诺、风格和效率的那些个体或组织的价值观、态度、认知、胜任力以及行为模式的产物。
更多 “（ ）是决定组织的安全与健康管理承诺、风格和效率的那些个体或组织的价值观、态度、认知、胜任力以及行为模式的产物。A.安全文明 B.企业文化 C.安全生产 D.安全文化” 相关考题
考题
下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响
考题
下列关于组织文化的论述中，不正确的是( )。A．指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B．指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C．从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格D．由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响
考题
下列关于组织文化的论述中，不正确的是( )。A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响
考题
组织作为管理沟通的主体,其影响沟通有效性的因素包括()、组织战略、组织结构、组织文化等。
A、领导风格、社会形象B、社会形象、工作效率C、领导风格、态度与行为D、组织已有的形象、载体选择与代言人形象
考题
下列有关组织文化的描述中，正确的有（ ）。A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的形为方式和管理风格D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响
考题
下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
B:工作态度与个体的价值观无关
C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低
D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
考题
下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
B.外部环境是影响企业文化的一个重要因素
C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾
D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
考题
下列有关组织文化的描述中，正确的有().A:组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B:组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
C:组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D:组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响
E:组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
考题
下列关于组织文化产生的来源，表述不正确的是（）。A、 组织创建者的信念、价值观和认知模式B、 组织成员在组织演变过程中的学习经历C、 由新领导带来的新理念、新价值观和新认知模式D、 组织中起主要领导作用的成员的信念、价值观和认知模式
考题
（）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。A、岗位胜任特征B、胜任智能C、胜任力素质D、工作品质
考题
关于工作态度的说法，错误的是（）A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B、个体的工作态度影响个体的工作行为C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
考题
单选题下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。A
组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B
外部环境是影响组织文化的一个重要因素C
组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D
组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
考题
单选题对健康、安全与环境管理体系中“领导和承诺”理解不正确的是（）A
组织应明确各级领导健康、安全与环境管理的责任，保障健康、安全与环境管理体系的建立与运行B
最高管理者应对组织建立、实施、保持和持续改进健康、安全与环境管理体系提供强有力的领导和明确的承诺C
组织健康、安全与环境的最终责任由最高管理者承担D
组织健康、安全与环境的最终责任由执行者承担
考题
单选题关于工作态度的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B
个体的工作态度影响个体的工作行为C
工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D
工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
考题
单选题关于工作态度的说法，错误的是()。A
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B
个体的工作态度影响个体的工作行为C
工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D
工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
考题
多选题下列有关组织文化的描述中，正确的有（ ）。A组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层D组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响E组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
考题
判断题从社会层面上看，安全文化是指一个组织对安全和健康的价值观、期望、行为模式和准则.A
对B
错
热门标签
最新试卷
