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下列有关事务所招聘的相关表述中，错误的是（ ）。
A.招聘是会计师事务所人力资源管理的首要环节，为此，会计师事务所应当制定雇佣程序，以选择正直的.通过职业发展能够具备执行业务所需的必要素质和胜任能力，并且有胜任工作所需要的适当特征的人员
B.在招聘有经验的从业人员尤其是高级业务人员时，会计师事务所可执行额外的程序，但是不能进行背景检查.询问是否存在未决的法律问题，因为这样的调查违反道德守则
C.为了保证整个招聘过程高效规范和被招募人员符合标准，会计师事务所应当指定人事管理部门负责招聘活动，招聘过程严格按照规定进行
D.如果负责招聘的工作人员和被招聘人员存在亲属关系，工作人员应当自行回避
B.在招聘有经验的从业人员尤其是高级业务人员时，会计师事务所可执行额外的程序，但是不能进行背景检查.询问是否存在未决的法律问题，因为这样的调查违反道德守则
C.为了保证整个招聘过程高效规范和被招募人员符合标准，会计师事务所应当指定人事管理部门负责招聘活动，招聘过程严格按照规定进行
D.如果负责招聘的工作人员和被招聘人员存在亲属关系，工作人员应当自行回避
参考答案
参考解析
解析：在招聘有经验的从业人员尤其是高级业务人员时，会计师事务所可执行额外的程序。例如，进行背景检查、询问是否存在未决的法律问题。
更多 “下列有关事务所招聘的相关表述中，错误的是（ ）。 A.招聘是会计师事务所人力资源管理的首要环节，为此，会计师事务所应当制定雇佣程序，以选择正直的.通过职业发展能够具备执行业务所需的必要素质和胜任能力，并且有胜任工作所需要的适当特征的人员 B.在招聘有经验的从业人员尤其是高级业务人员时，会计师事务所可执行额外的程序，但是不能进行背景检查.询问是否存在未决的法律问题，因为这样的调查违反道德守则 C.为了保证整个招聘过程高效规范和被招募人员符合标准，会计师事务所应当指定人事管理部门负责招聘活动，招聘过程严格按照规定进行 D.如果负责招聘的工作人员和被招聘人员存在亲属关系，工作人员应当自行回避” 相关考题
考题
下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是( )。A．工作规范可以作为招聘甄选的依据B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C．工作描述是对人的要求D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
考题
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
考题
下列关于会计师事务所招聘的说法中，不正确的是（ ）。
A.为了保证整个招聘过程高效规范和被招募人员符合标准，会计师事务所应当指定人事管理部门负责招聘活动
B.如果工作人员和被招聘人员存在亲属关系，工作人员应当自行回避
C.会计师事务所应对负责招聘的人员进行必要的培训，使其熟悉招聘政策和程序
D.招聘有经验的从业人员、高级业务人员以及无经验的人员执行的程序都是相同的
考题
下列有关审计证据的相关表述中，错误的是（ ）。A.特定的审计程序可能只为某些认定提供相关的审计证据，而与其他认定无关
B.用作审计证据的信息的相关性可能受测试方向的影响
C.相关性是审计证据适当性的核心内容
D.不同来源或不同性质的审计证据可能与同一认定相关
考题
下列与人力资源管理各要素相关的说法中，不正确的是（ ）。
A.招聘是人力资源管理的首要环节
B.在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查
C.培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径
D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工薪及晋升的标准
考题
下列有关“人员素质、胜任能力和职业发展”的相关表述中，错误的是（ ）。
A.由于职业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和胜任能力
B.会计师事务所可以通过职业教育的途径提高人员素质和胜任能力
C.会计师事务所可以通过培训的途径提高人员素质和胜任能力
D.会计师事务所在进行培训时，不得利用外部人员
考题
下列有关注册会计师在利用专家工作的表述中，错误的是（ ）。
A.专家既可能是会计师事务所内部专家，也可能是会计师事务所外部专家
B.外部专家需要遵守适用于注册会计师相关职业道德要求中的保密条款
C.外部专家同样应当遵守会计师事务所根据质量控制准则规定的政策和程序
D.在审计报告中提及外部专家的工作并不减轻注册会计师对审计意见承担的责任
考题
下列有关事务所职业道德的总体要求的相关说法，错误的是（ ）。
A、会计师事务所及其人员执行鉴证业务应遵守相关职业道德要求，执行非鉴证业务无此要求
B、遵守相关职业道德要求，不仅包括遵守职业道德的基本原则，还包括遵守有关职业道德的具体规定
C、执行鉴证业务，会计师事务所及其人员还应当遵守独立性要求
D、职业道德基本原则包括诚信、独立性、客观和公正、专业胜任能力和应有的关注、保密、良好职业行为
考题
下列有关“人员素质、胜任能力和职业发展”的相关表述中，错误的是（ ）。
A、由于职业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和胜任能力
B、会计师事务所可以通过职业教育的途径提高人员素质和胜任能力
C、会计师事务所可以通过培训的途径提高人员素质和胜任能力
D、会计师事务所在进行培训时，不得利用外部人员
考题
下列有关律师协会的表述中，错误的是（）A、律师协会有权对律师的违法行为进行处分B、律师协会有权批准设立律师事务所C、律师协会是律师的自律性组织D、律师协会有权调解律师执业活动中发生的纠纷
考题
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
考题
下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
考题
单选题下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是()。A
要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B
招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C
其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D
其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
考题
单选题下列关于招聘效果评估的表述错误的是（ ）。A
将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B
其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C
其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D
其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
考题
单选题下列关于内部招聘的说法中，错误的是（ ）。A
内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作B
内部招聘容易引发其他员工的负面情绪C
内部招聘花费的时间较长D
内部招聘无法吸收“新鲜血液”
考题
多选题下列关于招聘的选项中，表述错误的有（ ）。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘
考题
单选题下列有关后任注册会计师的说法中错误的是（）。A
当会计师事务所发生变更时，正在考虑接受委托的会计师事务所是后任注册会计师B
当会计师事务所变更业务约定时，已经接受委托的会计师事务所是后任注册会计师C
对已经审计的财务报表进行重新审计，正在考虑接受委托或已经接受委托的注册会计师也视为后任注册会计师D
会计师事务所公开招聘注册会计师时参加竞标的是后任注册会计师
考题
单选题下列有关会计师事务所业务质量控制的相关说法中，错误的是（ ）。A
会计师事务所在使用质量控制准则时，需要结合相关职业道德要求B
质量控制准则适用于执行财务报表审计和审阅、其他鉴证和相关服务业务的所有会计师事务所C
质量控制制度的目标旨在保证会计师事务所和项目合伙人出具适合具体情况的报告D
会计师事务所按照质量控制准则的要求制定的质量控制政策和程序的性质和范围，取决于会计师事务所的规模和运行特征以及是否是网络的一部分等诸多因素
考题
多选题以下说法中正确的有（ ）。A在审计客户属于公众利益实体的情况下，会计师事务所不应提供与财务报告相关的内部控制有关的内部审计服务B会计师事务所向审计客户提供法律服务，可能因自我评价和过度推介产生不利影响C会计师事务所在向客户提供招聘服务时，可以为其作出雇佣决策D如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事、高级管理人员，会计师事务所不应为其从候选人中挑选出适合相应职位的人员
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