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下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）

  • A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
  • B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
  • C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
  • D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

参考答案

更多 “下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好” 相关考题
考题 聘成效评估主要对哪些方面进行评估() A.招聘结果成效B.招聘方法成效进行分析C.评价招聘的效果D.招聘成本
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考题 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 招聘效果评估的内容不包括:()。 A.地点评估B.数量评估C.时间评估D.成本评估
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考题 招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效 C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好 D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
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考题 评估招聘效果的指标有（ ）。A.招聘的时间 B.招聘成本 C.应聘比率 D.录用比率 E.招聘预算
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考题 人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息 B:评估招聘效果 C:编制职位说明书 D:制订招聘计划
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考题 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性 B:招聘单价；招聘方法的有效性 C:应聘比率；招聘效果数量 D:录用比率；招聘效果质量
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考题 人力资源招聘流程的结束环节是( )。A.发布招聘信息 B.评估招聘效果 C.编制职位说明书 D.制订招聘计划
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考题 人力资源招聘流程的结束环节是()。A:编制职位说明书 B:评估招聘效果 C:发布招聘信息 D:回收应聘资料
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考题 ()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。A.招聘反馈 B.招聘评估 C.招聘评价反馈 D.对比招聘效果
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考题 人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
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考题 招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）
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考题 （）不是评估招聘效果的指标。A、招聘预算B、招聘成本C、应聘比率D、录用比率
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考题 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
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考题 在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
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考题 招聘效果的评估一般从（）进行。A、招聘的时间B、招聘成本C、应聘比率D、录用比率E、培训比率
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考题 下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
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考题 单选题下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是()。A 要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B 招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
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考题 填空题招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）
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考题 单选题人力资源招聘流程的结束环节是()。A 编制职位说明书B 评估招聘效果C 发布招聘信息D 回收应聘资料
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考题 填空题在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
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考题 单选题人才招聘活动评估的内容不包括（　　）。A 招聘成本B 招聘质量C 招聘效果D 招聘数量
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考题 单选题下列关于招聘效果评估的表述错误的是（　　）。A 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
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考题 判断题招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。A 对B 错
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考题 单选题（）不是评估招聘效果的指标。A 招聘预算B 招聘成本C 应聘比率D 录用比率
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考题 单选题下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。A 其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C 其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好D 其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
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