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劳动争议协商属于权利的（）


A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式

参考答案

参考解析
解析：
更多 “劳动争议协商属于权利的（） A.自力救济方式 B.公力救济方式 C.社会救济方式 D.公力救济与社会救济相结合的方式” 相关考题
考题 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议
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考题 劳动争议协商的原则主要有()A.合法协商原则B.工会主导原则C.平等协商原则D.权利共享原则E.主体合法原则
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考题 劳动争议诉讼的前置程序是()。A:自主协商调解 B:企业内部调解 C:劳动争议仲裁 D:劳动争议协商
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考题 ()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议 B:关于工作时间的争议 C:关于休息休假的争议 D:关于保险福利的争议 E:关于劳动利益的争议
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考题 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。 A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议
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考题 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议 B:利益争议 C:劳动合同争议 D:集体争议
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考题 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 A.权利争议 B.利益争议 C.劳动合同争议 D.集体争议
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考题 因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。A、劳动关系争议B、劳动条件争议C、劳动权利争议D、劳动利益争议
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考题 从争议的性质上看，劳动争议属于（　）。A、行政争议B、民事争议C、法律争议D、劳动权利争议
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考题 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议
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考题 下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括（）A、接受职业培训的权利B、结社权C、提请劳动争议处理的权利D、集体协商权E、休息休假权
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考题 （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。A、劳动争议诉讼B、劳动争议调解C、劳动争议协商D、劳动争议谈判
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考题 劳动争议处理的最后一道程序是（）A、劳动争议诉讼B、劳动争议协商C、劳动争议调解D、劳动争议仲裁
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考题 劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商A、④②①③B、③①④②C、①④③②D、②①④③
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考题 我国劳动争议的处理方式主要有（）A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼
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考题 企业劳动争议协商适用《企业劳动争议协商调解规定》，调解不适用。
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考题 从争议的性质来看，劳动争议属于（）。A、行政争议B、民事争议C、法律争议D、劳动权利争议
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考题 下列属于劳动争议基本特征的有（　）。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
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考题 以下对于劳动争议的描述正确的是（）。A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
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考题 下列劳动争议中（）属于权利争议A、集体合同订立或变更的争议B、遵守劳动法的争议C、履行劳动合同的争议D、履行集体合同的争议
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考题 单选题以下对于劳动争议的描述正确的是（）。A 用人单位之间产生的争议属于劳动争议B 劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C 国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
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考题 多选题下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括（）A接受职业培训的权利B结社权C提请劳动争议处理的权利D集体协商权E休息休假权
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考题 多选题下列选项中，属于解决侵害劳动者权利纠纷的途径有（ ）。A人民法院判决B劳动争议仲裁委员会仲裁C当事人协商D用人单位劳动争议调解委员会调解
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考题 单选题劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）A 个别争议B 集体争议C 利益争议D 权利争议
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考题 单选题从争议的性质来看，劳动争议属于（）。A 行政争议B 民事争议C 法律争议D 劳动权利争议
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考题 单选题（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。A 劳动争议诉讼B 劳动争议调解C 劳动争议协商D 劳动争议谈判
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考题 单选题从争议的性质上看，劳动争议属于（　）。A 行政争议B 民事争议C 法律争议D 劳动权利争议
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考题 单选题因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。A 劳动关系争议B 劳动条件争议C 劳动权利争议D 劳动利益争议
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