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()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.层级式模型

参考答案

参考解析
解析:
更多 “()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.层级式模型” 相关考题
考题 关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( )。A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D.基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容

考题 按内涵的大小,胜任特征可以分为( )。A.行业通用胜任特征 B.标准技术胜任特征 C.行业技术胜任特征 D.特殊技术胜任特征 E.元胜任特征 确认答案

考题 ( )包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。 A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征 C.技术胜任特征 D.绩效胜任特征

考题 针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立 思路。 A.盒型 B.簇型 C.层级式 D.锚型

考题 (2016年5月)按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 A.情境 B.主体 C.内涵 D.区分标准

考题 针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。 A、盒型 B、簇型 C、层级式 D、锚型

考题 按照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境 B.主体 C.获得方式 D.内涵的大小

考题 ()胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式

考题 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为( )。 A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征 C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征

考题 按照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征,人际胜任特征和概念胜任特征。A: 运用情境 B: 主体 C: 获得方式 D: 内涵的大小

考题 按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境 B.主体 C.内涵 D.区分标准

考题 (2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。 A.锚型模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.层级式模型

考题 一个完整的胜任力模型体系,包括()。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分级

考题 一个完整的胜任力模型体系,包括()。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分

考题 关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容

考题 ()胜任特征模型针对各个胜任特征,在左侧注明内涵,在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。A、锚型B、簇型C、盒型D、层级式

考题 按照()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。A、运用情境B、主体C、获得方式D、内涵的大小

考题 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:()、()、()。

考题 多选题按内涵的大小胜任特征可分为( )。A无胜任特征B行业通用胜行特征C组织内部胜任特征D标准技术和行业技术胜任特征E特殊技术胜任特征

考题 多选题按内涵的大小,胜任特征可分为(  )。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D人际胜任特征E特殊技术胜任特征

考题 多选题一个完整的胜任力模型体系,包括()。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分级

考题 单选题()指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。A 行业通用胜任特征B 鉴别性胜任特征C 标准技术胜任特征D 主体性胜任特征

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考题 单选题个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质,称为()。A 基础性胜任特征B 鉴别性胜任特征C 潜在胜任特征D 判别绩效胜任特征

考题 多选题一个完整的胜任力模型体系,包括()。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分

考题 单选题()包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。A 基础性胜任特征B 鉴别性胜任特征C 技术胜任特征D 绩效胜任特征

考题 多选题按内涵的大小,胜任特征可分为()等。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D标准技术胜任特征E特殊技术胜任特征