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在绩效考核指标的设计方法中,以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。

A:资料研究
B:典型任务研究
C:个别访谈
D:群体访谈

参考答案

参考解析
解析:常见的个案研究法有:①典型任务(事件)研究,以典型人物的工作环境、行为表现、工作绩效为直接对象,通过对他们的系统观察、分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素;②资料研究,以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象,通过对这些资料的对比分析和总结,归纳出评级要素。专题访谈法有:①个别访谈,轻松、随便、活跃,可快速获取信息。②群体访谈,以座谈会的形式进行,具有集思广益等优点。
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考题 在绩效考核指标的设计方法中,以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是( )。A.资料研究 B.典型任务研究 C.个别访谈 D.群体访谈

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考题 在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。A.关键事件法 B.书面鉴定法 C.评级量表法 D.行为锚定评价法

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考题 下面关于类的描述中,错误的是()。A、面向对象的程序设计以对象及数据结构为中心B、面向对象的程序设计用对象表现事件,用来表示对象的抽象C、面向对象的程序设计用方法表现处理事物的过程D、面向对象的程序设计工作的中心是程序代码的编写

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考题 单选题在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为(  )。[2013年真题]A 关键事件法B 书面鉴定法C 评级量表法D 行为锚定评价法

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