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做出录用决策时，说法不正确的有( )
A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C.选择与空缺职位要求最接近的人
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C.选择与空缺职位要求最接近的人
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案
参考答案
参考解析
解析：做出录用决策需要注意的问题:(1)尊重用人部门的意见(2)尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者(3)选择与空缺职位要求最接近的人(4)将所有人员招聘与录用的资料存档备案。@##
更多 “做出录用决策时，说法不正确的有( )A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见 B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 C.选择与空缺职位要求最接近的人 D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案 ” 相关考题
考题
招聘与录用岗位职责有( )。
A.对所讨论的工作职责范围做出说明，为工作分析人员提供帮助B.提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型C.说明工作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据D.面试应聘人员并做出录用决策
考题
以下有关信息和决策说法中,不正确的是()。
A、信息是决策者正确决策的基础B、信息是决策者做出决策的依据C、信息和决策没有关系D、决策者只有及时掌握全面的、充分而有效的信息，才能做出正确的决策
考题
有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。A、系统化的对胜任能力进行评估和比较B、录用标准设置要现实和恰当C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准D、录用决策要及时
考题
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
做出录用决策时，说法正确的有（ ）A、在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见B、尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C、选择与空缺职位要求最接近的人D、将所有人员招聘与录用的资料存档备案
考题
多选题做出录用决策时，说法正确的有()。A在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见B尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C选择与空缺职位要求最接近的人D将所有人员招聘与录用的资料存档备案
考题
多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
判断题系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题A
对B
错
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