网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

简述在作出最终录用决策时,应当注意的问题。


参考答案

更多 “简述在作出最终录用决策时,应当注意的问题。” 相关考题
考题 在我们进行员工录用决策时,要注意( )A.使用全面衡量的方法B.尽量减少做出录用决策的人员C.不能求全责备D.依据既定要求进行录用E.以企业需求为第一进行录用

考题 在人员录用过程中,()是最关键的问题。 A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准

考题 下列关于交易的决策权,正确的是()。 A.银行只提供建议,最终决策权在客户B.客户提供建议并作出决策,银行不参与C.银行提供建议并作出决策,客户不参与D.客户只提供建议,最终决策权在银行

考题 录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点:教材第82页)

考题 简述在使用记账功能时应当注意的问题。

考题 在人员录用过程中,( )是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则

考题 试述在作出危机事件处理决策时,应该注意的主要问题。

考题 简述律师在收集证据的过程中应当注意的问题。

考题 在作出录用决策时,应当明确学历重于能力。

考题 在作出最终录用决策时,应当注意以下几个问题。

考题 做出录用决策时要注意()A、只需要关注优点B、尽量增加做出录用决策的人员C、不能求全责备D、以心理测验为依据

考题 简述设备更新决策已注意的问题。

考题 简述在分析判断存货周转率时应当注意的问题。

考题 简述作出降价决策时注意事项。

考题 有效做出录用决策应注意下列问题,请判断选出下面不正确的想法。()。A、系统化的对胜任能力进行评估和比较B、录用标准设置要现实和恰当C、未满足所需录用人数时,应适当调整录用标准D、录用决策要及时

考题 系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较,是有效做出录用决策时应注意的主要问题

考题 最终的录用决策应当由()做出。A、直线部门B、人力资源部门C、高层领导D、外部专家

考题 关于招聘录用决策的说法,正确的是()。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者

考题 简述使用工资曲线对工资结构作出决策前要注意的问题。

考题 问答题试述在作出危机事件处理决策时,应该注意的主要问题。

考题 问答题简述作出降价决策时注意事项。

考题 单选题做出录用决策时要注意()A 只需要关注优点B 尽量增加做出录用决策的人员C 不能求全责备D 以心理测验为依据

考题 多选题关于招聘录用决策的说法,正确的是()。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者

考题 问答题简述在分析判断存货周转率时应当注意的问题。

考题 问答题在作出最终录用决策时,应当注意以下几个问题。

考题 判断题系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较,是有效做出录用决策时应注意的主要问题A 对B 错

考题 判断题在作出录用决策时,应当明确学历重于能力。A 对B 错