考题
人力资源理论体系包括（ ）。A．心理开发B．生理开发C．伦理开发D．技能开发E．环境开发
考题
人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才使用
考题
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发
考题
人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]A:心理开发
B:环境开发
C:伦理开发
D:技能开发
E:生理开发
考题
人力资源开发理论体系包括（ ）。A.心理开发
B.环境开发
C.伦理开发
D.技能开发
E.生理开发?
考题
人力资源的一般特点包括()。【2013年11月二级真题】A:时间性B:消费性C:地域性D:创造性E:主观动能性
考题
人力资源理论体系包括（）。
A 心理开发
B 生理开发
C 伦理开发
D 技能开发
E 环境开发
考题
人力资源开发的理论体系包括()A:心理开发B:生理开发C:伦理开发D:技能开发E:环境开发
考题
人力资源开发的主要内容包括（ ）。【2013年11月四级真题】
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才使用
考题
人力资源开发理论体系包括()。A:心理开发
B:环境开发
C:伦理开发
D:技能开发
E:生理开发
考题
现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）A、政府开发B、用人单位开发C、人力自身开发D、劳动开发
考题
简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
考题
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
考题
广义的人力资源开发包括（）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
考题
多选题制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。[2012年11月二级真题]A确保人力资源需求B与企业战略目标相适应C与内外环境相适应D与企业员工开发相适应E保持适度流动性
考题
多选题人力资源的一般特点包括（ ）。[2013年11月二级真题]A时间性B消费性C地域性D创造性E主观动能性
考题
多选题建设项目人力资源管理的主要环节包括（ ）。[2010年真题]A组织规划B人员任用C团队能力开发D薪酬管理与激励E领导方式选择
考题
多选题狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。[2014年11月二级真题]A人力资源费用的控制B人力资源需求预测C人力资源信息的收集D人力资源供给预测E人力资源供需综合平衡
考题
多选题人力资源开发理论体系包括（ ）。[2012年11月二级真题]A心理开发B环境开发C伦理开发D技能开发E生理开发
考题
问答题简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
考题
问答题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
考题
多选题人力资源开发的主要内容包括（ ）。[2013年11月四级真题]A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用
考题
多选题企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。[2016年5月二级真题]A薪酬B自然流失C跳槽D内部流动E福利
考题
多选题人力资源开发理论体系包括（）。A心理开发B环境开发C伦理开发D技能开发E生理开发
考题
单选题（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]A
人力资源供求平衡B
人力资源供过于求C
人力资源供不应求D
人力资源供求失衡
考题
多选题人力资源理论体系包括（）。A心理开发B生理开发C伦理开发D技能开发E环境开发
考题
单选题现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）A
政府开发B
用人单位开发C
人力自身开发D
劳动开发
