考题
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A．招聘计划B．招聘供给C．招聘需求D．招聘目标
考题
事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容()。A.招聘的岗位及条件B.招聘的时间C.招聘人员的数量D.采用的招聘方式
考题
招聘工作的提出和确定开始于()。
A:招聘目标B:招聘供给C:招聘需求D:招聘计划
考题
招聘计划应包括( )。A．招聘的渠道B．各类人员的招聘条件C．招聘的结果D．招聘的费用E．招聘方法
考题
物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法
A.计划招聘人员总数和人员结构B.各类人员的招聘条件C.招聘信息发布的时间.方式与范围D.招聘的渠道
考题
招聘程序中的第一步是( )。A．确定招聘渠道B．提出招聘要求C．确定招聘对象D．确定招聘方法
考题
某公司准备开展一场招聘活动,在确定招聘的人数和岗位后,接下来应该()。
A.制定招聘预算B.选择招聘的渠道C.确定招聘时间D.发布招聘信息
考题
()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。
A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划
考题
是企业科学地进行招聘工作的重要依据。A．招聘决策B．招聘对象C．招聘信息D．招聘计划
考题
选择招聘渠道的主要步骤是（ ）。A.分析单位的招聘要求
B.制定严格的招聘计划
C.选择适合的招聘方法
D.分析招聘人员的特点
E.确定适合的招聘来源 确认答案
考题
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
考题
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
考题
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A.招聘岗位
B.招聘计划
C.招聘需求
D.招聘人员
考题
(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A.招聘岗位
B.招聘计划
C.招聘需求
D.招聘人员
考题
招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
考题
(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
考题
应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A.招聘成本
B.招聘目标以及欲招聘的岗位
C.招聘计划
D.人力资源规划
考题
以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②
考题
选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源
考题
选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法
考题
人员招聘的流程一般开始于（）A、招聘人员B、招聘计划C、招聘需求D、心理测试
考题
（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A、招聘需求信息B、提出招聘需求C、确定招聘人员D、制定薪酬计划
考题
招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A、招聘计划B、招聘供给C、招聘需求D、招聘目标
考题
选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。A、制定人才吸引策略B、目标人员选择C、招聘岗位介绍D、发布招聘信息
考题
单选题招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A
招聘岗位B
招聘计划C
招聘需求D
招聘人员
考题
单选题选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。A
制定人才吸引策略B
目标人员选择C
招聘岗位介绍D
发布招聘信息
考题
单选题（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A
招聘需求信息B
提出招聘需求C
确定招聘人员D
制定薪酬计划
考题
单选题招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A
招聘计划B
招聘供给C
招聘需求D
招聘目标
