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应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定,考虑本企业的( ),按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。


A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划

参考答案

参考解析
解析:应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定, 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。
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考题 考试和测验的内容根据( )的不同要求进行设计和取舍。 A.部门 B.证明材料和背景材料的核实 C.岗位 D.应聘人员

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考题 在设计基于胜任特征的应聘申请表时,应主要参照基于胜任特征撰写的()。A.岗位说明书 B.岗位操作说明书 C.工作说明书 D.场地安全说明书

考题 (2016年11月)关于招聘申请表,说法正确的有( )。 A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表 C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同 D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计 E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

考题 应聘申请表内容的设计都要根据( )来确定。 A.招聘主管 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划

考题 关于应聘申请表,说法正确的有( )。 A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表 C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同 D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计 E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

考题 关于招聘申请表,说法正确的有( )。 A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表 C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同 D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计 E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

考题 应聘申请表的设计主要是根据( )来确定。 A.招聘对象 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划

考题 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的( )分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。 A.特点 B.层次 C.性格 D.性别

考题 人力资源管理中组织人员招聘的第一步是()。A、设计应聘申请表B、公布招聘信息C、对应聘者进行初审D、确定选拔方法

考题 在设计应聘申请表时,应注意的是()。A、内容的设计要根据职务说明书来确定B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C、力求能真实全面反映应聘者的信息D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

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考题 以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

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