网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的()。

A.岗位说明书
B.岗位操作说明书
C.工作说明书
D.场地安全说明书

参考答案

参考解析
解析：在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书。
更多 “在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的()。A.岗位说明书 B.岗位操作说明书 C.工作说明书 D.场地安全说明书 ” 相关考题
考题 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
查看答案
考题 （ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。 A.人才甄选流程设计 B.应聘申请表设计与审核 C.行为面试流程设计 D.背景审查
查看答案
考题 基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。A.确定审核的标准 B.选择审核的方法 C.立即排除发执行过程 D.为各项胜任特征设定答案等级 E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中
查看答案
考题 (2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
查看答案
考题 (2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设
查看答案
考题 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A．制作基于岗位胜任特征的申请表 B．进行行为面试设计 C．明确企业总体战略的发展方向 D．基于工作分析对候选人进行背景调查
查看答案
考题 基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。A.确定审核的标准 B.选择审核的方法 C.立即排除法执行过程 D.为各项胜任特征设定答案等级 E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中
查看答案
考题 (2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。 A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法
查看答案
考题 简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。
查看答案
考题 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设
查看答案
考题 简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。
查看答案
考题 简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
查看答案
考题 基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法
查看答案
考题 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A．明确企业总体战略的发展方向 B．成立人才招聘专门小组 C．制定基于岗位胜任特征的申请表 D．确定人才招募来源和渠道
查看答案
考题 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
查看答案
考题 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
查看答案
考题 基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。A、明确企业总体战略的发展方向B、成立人才招聘专门小组C、制定基于胜任特征的应聘申请表D、进行行为面试设计
查看答案
考题 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A、基于胜任特征的应聘申请表设计B、行为面试流程设计C、基于胜任特征的人才甄选流程设计D、基于胜任特征的背景审查
查看答案
考题 填空题基于胜任特征的选拔上围绕（）而设计的。
查看答案
考题 多选题基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（　　）。A确定审核的标准B选择审核的方法C进行行为面试设计D进行补充性或验证性测量和评估E进行背景审查
查看答案
考题 单选题基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（　　）。A 立即排除法B 轮流比较法C 综合比较法D 逐一排除法
查看答案
考题 多选题构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（　　）。A设计应聘申请表B招募标准的确立C组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型D行为面试的设计E建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
查看答案
考题 单选题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A 基于胜任特征的应聘申请表设计B 行为面试流程设计C 基于胜任特征的人才甄选流程设计D 基于胜任特征的背景审查
查看答案
考题 多选题关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（　　）。A通过应聘申请表展示设计者的思维方式B提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围C撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁D设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书E要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估
查看答案
考题 单选题基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。A 明确企业总体战略的发展方向B 成立人才招聘专门小组C 制定基于胜任特征的应聘申请表D 进行行为面试设计
查看答案
考题 多选题基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。A组成人才招聘专门小组B进行行为面试设计C制作基于岗位胜任特征的申请表D设计新的工作岗位说明书E对候选人进行背景审查
查看答案
考题 单选题基于胜任特征行为面试设计的原则是（　　）。A 要对所有的胜任特征进行评估和测量B 必须以既定岗位的胜任特征模型为基础C 对选定的胜任特征条目不必逐条进行分析D 设计和开发必须与企业外在环境条件保持统一
查看答案
热门标签
最新试卷