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( )指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。
A.行业通用胜任特征 B.鉴别性胜任特征
C.标准技术胜任特征 D.主体性胜任特征

参考答案

参考解析
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更多 “( )指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。 A.行业通用胜任特征 B.鉴别性胜任特征 C.标准技术胜任特征 D.主体性胜任特征” 相关考题
考题 麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征() 此题为判断题(对，错)。
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考题 是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。A．组织承诺B．胜任特征C．工作绩效D．价值观
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考题 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于胜任力理论所关注的差异,表述正确的是:()。 A.绩效优异者之间的差异B.绩效优异者与一般者的差异C.绩效一般者之间的差异D.本公司员工与其他公司员工的绩效差异
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考题 （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A．行为特征B．胜任特征C．心里特征D．外貌特征
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考题 ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征 B:胜任特征 C:心理特征 D:业绩特征
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考题 岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A.能力素质 B.能力条件 C.能力修养 D.能力表现
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考题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为()。A:胜任特征 B:工作绩效 C:价值观 D:自我认知
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考题 可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是()。A:学业成绩 B:胜任特征 C:智力和能力倾向 D:成就动机
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考题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为().A:价值观 B:工作绩效 C:组织承诺 D:胜任特征
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考题 绩效管理的应用开发阶段包括( )A: 被考评者的绩效开发 B: 绩效管理的系统开发 C: 考评者管理能力开发 D: 企业组织的绩效开发 E: 过程与成果全面开发
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考题 组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测，并将组织的（）相比较。A、预测绩效与竞争者的预测绩效B、预测绩效与竞争者的当前绩效C、当前绩效与竞争者的预测绩效D、当前绩效与目标及以往绩效
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考题 能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是（）。A、胜任力B、态度C、价值观D、某领域知识
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考题 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
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考题 专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（）A、在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同B、高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质C、通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质D、通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者
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考题 课程设计与课程开发是你中有我、我中有你的关系，不能将二者绝对地区分开来。
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考题 （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A、行为特征B、胜任特征C、心里特征D、外貌特征
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考题 能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）A、个人能力特征B、个人职业特质C、工作职业特质D、胜任力特征
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考题 市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）A、图尺度评价法B、交错分布法C、强制分布法D、关键事件法
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考题 （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。A、心理素质B、健康素质C、胜任力D、创造力
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考题 （）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
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考题 以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）A、能区分优秀员工和普通员工。B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系C、与员工的工作绩效有密切的关系D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分
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考题 单选题市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）A 图尺度评价法B 交错分布法C 强制分布法D 关键事件法
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考题 单选题（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。A 行业通用胜任特征B 鉴别性胜任特征C 标准技术胜任特征D 主体性胜任特征
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考题 单选题（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。A 心理素质B 健康素质C 胜任力D 创造力
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考题 单选题根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）A 胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征B 胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的C 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来D 以上全部正确
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考题 单选题（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A 行为特征B 胜任特征C 心里特征D 外貌特征
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考题 判断题胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。A 对B 错
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