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()理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。

A.保留工资理论
B.劳动成本理论
C.劳动力成本理论
D.技能竞争理论
E.岗位竞争理论

参考答案

参考解析
解析:当研究的视角从劳动力需求转向劳动力供给模型,即它以员工为重点而不以企业为重点对薪酬决策进行分析时,出现了三种微观工资修正理论,即 保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论,这些理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。
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考题 填空题决策的理论演进:()⇒行为决策理论⇒()。

考题 判断题在决策中,考虑员工的利益,实现授权管理,鼓励员工参与决策,在领导的行为理论中的属于民主型作风。A 对B 错

考题 判断题当代决策理论弥补了古典决策理论和行为决策理论上的不足()。A 对B 错

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