考题
企业应建立安全实训基地和仿真模拟培训基地操作人员安全培训应主要采用仿真模拟、体验式培训和实操培训等方式()
此题为判断题(对，错)。
考题
针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。(A)基础理论知识(B)创造性(C)解决问题能力(D)技能性
考题
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。(A)基础理论知识(B)创造能力(C)解决问题能力(D)特殊技能
考题
针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A．基础理论知识B．创造性C．解决问题能力D．技能性
考题
针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊技能
考题
针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．A．基础理论知识B．创造性C．解决问题能力D．技能性
考题
针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性
考题
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A.工作传授法B.模拟训练法C.项目指导法D.个人指导法E.实习或练习法
考题
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A． 头脑风暴法
B． 研讨法
C． 工作传授法
D． 模拟训练
E． 个人指导法
考题
针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性
考题
与技能培训相适应的培训方法包括( )A: 工作传授法
B: 模拟训练法
C: 项目指导法
D: 个人指导法
E: 实习或练习法
考题
针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。[2010年5月三级真题]A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
考题
高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
考题
由于物流作业的实操性和场地特殊性，物流培训最好的方式是采用（）。A、多媒体培训B、工作指导培训C、模拟培训D、在职现场培训
考题
针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法形象训练和等价变换思考等培训方法。A、基础理论知识B、解决问题的能力C、创造性D、技能性
考题
培训和指导的方法主要有：（）和案例研究法、模拟与游戏法等。
考题
企业应建立安全实训基地和仿真模拟培训基地。操作人员安全培训应主要采用仿真模拟、体验式培训和实操培训等方式。
考题
企业应建立安全实训基地和仿真模拟培训基地。操作人员安全培训应主要采用（）等方式。A、仿真模拟B、专家示范C、体验式培训D、实操培训
考题
针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A、基础理论知识B、创造性C、解决问题能力D、技能性
考题
针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。A、基础理论知识B、创造性C、解决问题能力D、技能性
考题
针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）A、电教培训B、授课法C、工作指导培训法D、行为模拟法
考题
单选题针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A
基础理论知识B
创造性C
解决问题能力D
技能性
考题
单选题针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）A
电教培训B
授课法C
工作指导培训法D
行为模拟法
考题
单选题针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。A
基础理论知识B
创造性C
解决问题能力D
技能性
考题
单选题针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A
基础理论知识B
创造能力C
解决问题能力D
特殊技能
考题
判断题企业应建立安全实训基地和仿真模拟培训基地。操作人员安全培训应主要采用仿真模拟、体验式培训和实操培训等方式。A
对B
错
考题
多选题企业应建立安全实训基地和仿真模拟培训基地。操作人员安全培训应主要采用（）等方式。A仿真模拟B专家示范C体验式培训D实操培训
考题
多选题与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A工作传授法B模拟训练法C项目指导法D个人指导法E实习或练习法
