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基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。
A.薪酬数额的变动
B.五险一金的变动
C.绩效工资的确定
D.奖金额度的确定
B.五险一金的变动
C.绩效工资的确定
D.奖金额度的确定
参考答案
参考解析
解析：基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。第一个方面主要和个人的岗位等级挂钩，岗位等级的变动，必然伴随着薪酬等级的变动。奖金额度的确定比较复杂，为了将考评周期内的企业业绩与个人业绩相结合，首先要在企业绩效管理考评得分的基础上确定总体薪酬额度，再根据部门考评得分确定部门奖金总额，再根据个人考评得分确定最终奖金额度。
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考题
关于薪酬等级，表达正确的是（ ）A．薪酬等级往往与岗位等级相对应B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
考题
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。A.评定等级行
B.核定绩效薪酬总额
C.确定管理授权
D.分配信贷资源和财务费用
E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
考题
关于薪酬等级，表达正确的是（）A、薪酬等级往往与岗位等级相对应B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E、在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
考题
《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.A、评定等级行B、确定管理授权C、分配信贷资源和财务费用D、核定绩效薪酬总额E、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
考题
关于薪酬等级，表述正确的是（）。A、薪酬等级往往与岗位等级相对应B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E、在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
考题
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
考题
多选题《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.A评定等级行B确定管理授权C分配信贷资源和财务费用D核定绩效薪酬总额E评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
考题
多选题银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括（ ）。A评定等级行B确定管理授权C分配信贷资源和财务费用D核定绩效薪酬总额E评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
考题
单选题关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A
基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C
员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
考题
多选题某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。A对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小B对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大C对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大D对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
考题
不定项题下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
考题
多选题关于薪酬等级，表述正确的是（）。A薪酬等级往往与岗位等级相对应B薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
考题
不定项题下列关于薪酬变动范围与薪酬变动比率的说法中，正确的是（ ）。A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
考题
单选题相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）A
薪酬区间的叠幅B
薪酬等级数量C
薪酬变动范围D
薪酬变动比率
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