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某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组？
A.7
B.8
C.5
D.6
B.8
C.5
D.6
参考答案
参考解析
解析：第一步，本题考查最值问题中的数列构造。第二步，由于20人被淘汰，比例由65%变成40%，故20人占整体25%，可得总人数为80人，被录取人数为32人。第三步，32人进行分组，要求至少两人，且每组人数不同，所以为了分成更多小组，取每个小组最小值：2,3,4,5,6,7，取到六组后，剩下的5人不能构成第7组，最多构成6组。因此，选择D选项。
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考题
甲、乙两个单位分别有60和42名职工，共同成立A、B两个业余活动小组，所有职工每人至少参加1个。乙单位职工中仅参加A组的人数是只参加一个小组人数的60%，乙单位职工中参加B组的人数与参加A组的人数之比为3∶4，参加B组的人中，甲单位职工占5/8。问有多少人仅参加A组?A.35
B.42
C.46
D.56
考题
某市场调查公司3个调查组共40余人，每组都有10余人且人数各不相同，2017年重新调整分组时发现，若想分为4个人数相同的小组，至少需要新招1人；若想分为5个人数相同的小组，至少还需要新招2人。问原来3个组中人数最多的组比人数最少的组至少多几人？A.2
B.3
C.4
D.5
考题
某公司面试员工，其中五分之二的应聘者获得了职位，最终录取者的平均分比录取线高7分，落选者的平均分比录取线低13分，所有应聘者的平均分为58分，则该公司的招聘录取线是多少分？A.60
B.63
C.65
D.69
考题
某单位有不到100人参加远足活动，如将该单位人员平均分成N组（N＞1且每组人数＞1），则每组的人数有且仅有6种不同的可能性。则该单位参加活动的人数可能的最小值和最大值之间相差多少人？《》（ ）A.32
B.48
C.56
D.64
考题
在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
考题
(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
考题
某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：
（1）2人或3人小组中晋级1人复试；
（2）4人或5人小组中晋级2人复试；
（3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。
晋级复试人数最少的分组方式下，应聘者小周应选择在几人组晋级的可能性更大？A.2人小组
B.3人小组
C.4人小组
D.5人小组
考题
某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：
（1）2人或3人小组中晋级1人复试；
（2）4人或5人小组中晋级2人复试；
（3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。
不论应聘者小周在哪一组，晋级复试几率都能达到50％的分组方式有几种？A.4
B.5
C.6
D.8
考题
某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：
（1）2人或3人小组中晋级1人复试；
（2）4人或5人小组中晋级2人复试；
（3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。
复试阶段淘汰率最高能达到多少？A.3/7
B.1/2
C.4/7
D.2/3
考题
某企业有工人100名，平均每人每天创造利润50元。现企业准备扩大规模，拟招聘一批新员工。由于管理运营成本的提高，每增加一名新员工，平均每人每天创造的利润就会下降0.2元。问该企业招聘多少名新员工可以使得每天的利润最大？A.50
B.150
C.75
D.175
考题
关于录用比的计算，如下公式正确的是（ ）。
A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
考题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。
基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
考题
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考题
对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数
考题
单选题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A
应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B
录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C
招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D
招聘单价；招聘费用／应聘者人数
考题
多选题根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A小组面试B个别面试C集体面试
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