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既能丰富培训对象的工作经历,又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是()。
A:师带徒
B:轮岗
C:教练
D:行动学习
B:轮岗
C:教练
D:行动学习
参考答案
参考解析
解析:工作轮换又称“轮岗”,指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间,通常时间为1~2年,以丰富新员工和管理人员的工作经验。工作轮换的优点是:能丰富培训对象的工作经历,又能较好地识别培训对象的长处和短处,还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。
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考题
工作轮换的作用主要体现在()。
A.能丰富培训对象的工作经历B.能识别培训对象的长处和短处C.能促进培训对象对各部门管理工作的了解,增进各部门之间的合作D.使对培训的投资产生出最大的效益
考题
职务轮换的优点有( )A、能丰富培训对象的工作经历B、有强烈的岗位意识和高度的责任感C、可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果D、能较好地识别培训对象的长处和短处E、能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作
考题
单选题既能丰富培训对象的工作经历,也能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是( )。A
师带徒B
轮岗C
教练D
行动学习
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