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能丰富培训对象的工作经历,并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是()。
- A、工作轮换
- B、师带徒
- C、行动学习
- D、教练
参考答案
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考题
工作轮换的作用主要体现在()。
A.能丰富培训对象的工作经历B.能识别培训对象的长处和短处C.能促进培训对象对各部门管理工作的了解,增进各部门之间的合作D.使对培训的投资产生出最大的效益
考题
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是()A、确认培训标准B、确认培训可以解决的问题C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D、确认培训评估标准和奖惩标准E、确认培训资源
考题
职务轮换的优点有( )A、能丰富培训对象的工作经历B、有强烈的岗位意识和高度的责任感C、可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果D、能较好地识别培训对象的长处和短处E、能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作
考题
单选题运用重点团队分析法收集培训需求信息时,培训对象中代表成员最好选取()这类员工参加。A
工作经历较丰富的B
不是部门的直接领导人的C
工作经历较丰富,同时又不是部门的直接领导人的D
较高层次的管理人员
考题
单选题既能丰富培训对象的工作经历,又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是( )。A
师带徒B
轮岗C
教练D
行动学习
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