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某企业招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。

A:倾向测验
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:价格测验

参考答案

参考解析
解析:情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位,编制一套与该职位实际工作相似的测试项目,将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求求职者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为及实际操作,其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。题干提到的形式属于角色扮演,其属于情景模拟考试。
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考题 某企业招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员进行观察。这种测试方法是( )。A、倾向测验B、知识考试C、情景模拟考试D、价格测验

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考题 某企业招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员进行观察。这种测试方法是( )。 A.倾向测验 B.知识考试 C.情景模拟考试 D.人格测验

考题 某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理1人.消息发布后,前来应聘的人员为副总经理38人,开发部19人,产品销售部35人.公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元,招聘测试费15000元,体验费3000元,应聘者的纪念品费1000元,招待费3500元,录用人员家属安置费用5000元.实际录用2人.请计算:总成本效用,招聘录用比,招聘完成比,应聘比.

考题 某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是( )。A.倾向测验B.知识考试C.情景模拟考试D.人格测试

考题 某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是()A.倾向测评 B.知识考试 C.情景模拟考试 D.人格测评

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