网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。

A.优先支付原则
B.事后追究责任原则
C.及时裁决和强制执行原则
D.先行垫付原则

参考答案

参考解析
解析：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。
更多 “不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。A.优先支付原则 B.事后追究责任原则 C.及时裁决和强制执行原则 D.先行垫付原则” 相关考题
考题 用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的,()地方人民政府可以动用应急周转金,先行垫付用人单位拖欠的农民工部分工资或者基本生活费。对已经垫付的应急周转金,应当依法向拖欠农民工工资的用人单位进行追偿。 A、县级以上B、市级以上C、省级以上D、以上都可以
查看答案
考题 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查,查处有关()案件。 A.违法分包B.拖欠农民工工资C.经济纠纷D.施工合同纠纷
查看答案
考题 用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的,县级以上地方人民政府可以动用应急周转金,先行垫付用人单位拖欠的()。对已经垫付的应急周转金,应当依法向拖欠农民工工资的用人单位进行追偿。 A.农民工部分工资或者基本生活费B.工程款C.工程材料费D.工程分包款
查看答案
考题 建设单位在防范和协调处理拖欠农民工工资事件中应当履行什么义务?() A.建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资;支付协调机制和工作拖欠预防机制B.督促施工总承包单位加强劳动用工管理C.妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷D.发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况
查看答案
考题 编制农民工工资应急预案,发生分包工程款和工人工资纠纷,以下处理流程正确的是()。 A、劳务工程师-生产经理-项目经理协调处理B、劳务工程师-二级单位劳务工程师-协调处理C、项目部-二级单位-公司上报、协调处理D、项目部-二级单位、协调处理
查看答案
考题 建筑施工企业应当在（ ）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.政府主管部门
查看答案
考题 建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。A.因资质问题而产生的纠纷 B.因履约范围不清而产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷 D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E.因工程质量不合格而引发的纠纷
查看答案
考题 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度
查看答案
考题 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
查看答案
考题 建筑劳务纠纷常见的形式有（）。A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷
查看答案
考题 下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）A、工资问题B、履约范围不清C、转包D、拖欠农民工工资E、管理问题
查看答案
考题 不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则
查看答案
考题 （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A、应急预案的目的、编写依据和适用范围B、应急机构体系及职责C、纠纷解决方法D、应急措施和责任处理
查看答案
考题 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
查看答案
考题 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》工资纠纷应急处理得原则不包括（）。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、分包单位承担连带责任原则D、及时裁决和强制执行原则
查看答案
考题 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则
查看答案
考题 下面哪项不属于农民工工资支付政策的主要内容（）。A、建立农民工工资支付保障制度B、合理确定和提高农民工工资水平C、违反农民工工资支付规定的相应处罚D、加强农民工培训，提高农民工素质
查看答案
考题 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度
查看答案
考题 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度
查看答案
考题 单选题不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A 优先支付原则B 事后追究责任原则C 及时裁决和强制执行原则D 先行垫付原则
查看答案
考题 单选题从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B 建立企业信用档案制度C 提高农民工的法律维权意识D 建立欠薪应急周转金制度
查看答案
考题 单选题（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A 应急预案的目的、编写依据和适用范围B 应急机构体系及职责C 纠纷解决方法D 应急措施和责任处理
查看答案
考题 多选题建筑劳务纠纷常见的形式有（）。A因资质问题而产生的纠纷B因履约范围不清而产生的纠纷C因转包而产生的纠纷D因拖欠农民工工资而引发的纠纷E因工程质量不合格而引发的纠纷
查看答案
考题 单选题下面哪项不属于农民工工资支付政策的主要内容（）。A 建立农民工工资支付保障制度B 合理确定和提高农民工工资水平C 违反农民工工资支付规定的相应处罚D 加强农民工培训，提高农民工素质
查看答案
考题 多选题根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A先行垫付原则B优先支付原则C事后追究责任原则D及时裁决和强制执行原则E违法分包承担连带责任原则
查看答案
考题 判断题从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。A 对B 错
查看答案
考题 单选题根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》工资纠纷应急处理得原则不包括（）。A 先行垫付原则B 优先支付原则C 分包单位承担连带责任原则D 及时裁决和强制执行原则
查看答案
热门标签
最新试卷