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流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。

A.外部劳动力市场
B.内部劳动市场
C.优等劳动力市场
D.次等劳动力市场

参考答案

参考解析
解析：次等劳动力市场的流动率. 缺勤率和迟到率比较高。
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考题 （ ）与缺勤率和流动率呈负相关。A．组织效率B．组织承诺C．工作绩效D．工作分析
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考题 自我管理型团队的员工满意度偏高,缺勤率和流动率偏低。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 防水混凝土所用材料的配合比特点是()。 A.较小水灰比、较高砂率、较高灰砂比B.较小水灰比、较小砂率、较高灰砂比C.较小水灰比、较小砂率、较小灰砂比D.较高水灰比、较高砂率、较高灰砂比
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考题 自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率不高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工的工作满意度会影响到()。A:生活质量 B:离职率 C:缺勤和迟到 D:偷窃行为 E:组织公民行为
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考题 下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率 B.工作分析 C.工作绩效 D.组织承诺
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考题 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关 B:负相关 C:不相关 D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
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考题 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
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考题 与缺勤率和流动率成负相关的是（ ）。 A.感情承诺 B.继续承诺 C.组织承诺 D.组织承诺成果
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考题 下列（）是优等劳动力市场的特征。 A.劳动力市场就业条件好 B.就业不稳定 C.流动率、缺勤率和迟到率比较高 D.社会地位低
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考题 次等劳动力市场的特征包括( )。 A.就业不稳定 B.工资率较低 C.工作条件较差 D.工作的社会地位也较低 E.流动率、缺勤率和迟到率比较低
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考题 优等劳动力市场的特征包括( )。 A.劳动力市场就业条件好 B.就业不稳定 C.流动率、缺勤率和迟到率比较高 D.工作社会地位低
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考题 次等劳动力市场的特征不包括()。 A.就业不稳定 B.工资率较低 C.工作条件较差 D.流动率、缺勤率和迟到率比较低
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考题 若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低
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考题 （）与缺勤率和流动率成负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析
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考题 内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
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考题 下列哪一项不是组织行为学研究的因变量（）A、个体差异B、缺勤率C、流动率D、生产率
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考题 在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）A、流动率B、工作满意度C、传记特征D、生产率E、缺勤率
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考题 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
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考题 次等劳动力市场的特征是（）。A、就业稳定B、工资率较低C、工作条件较差D、工作的社会地位相对较低E、流动率、缺勤率和迟到率比较低
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考题 多选题次等劳动力市场的特征是（）。A就业稳定B工资率较低C工作条件较差D工作的社会地位相对较低E流动率、缺勤率和迟到率比较低
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考题 不定项题工作满意度可能影响的后果有( )。A缺勤和迟到B离职率C工作分析D工作绩效
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考题 不定项题员工的工作满意度会影响到（ ）等方面。A工作绩效B离职率C人格特征D缺勤和迟到
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考题 判断题内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。A 对B 错
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考题 单选题下列哪一项不是组织行为学研究的因变量（）A 个体差异B 缺勤率C 流动率D 生产率
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考题 判断题工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）A 对B 错
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考题 单选题（）与缺勤率和流动率呈负相关。A 组织效率B 组织承诺C 工作绩效D 工作分析
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