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关于美国劳资关系模式特征的说法，正确的是()。
A.它具有浓厚的自由化、分散化色彩
B.工会企业化是美国工会运动的特色
C.工会组建率相对比较低
D.雇主协会集中度高、实力强大
E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
B.工会企业化是美国工会运动的特色
C.工会组建率相对比较低
D.雇主协会集中度高、实力强大
E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
参考答案
参考解析
解析：美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。美国的工会组建率在工业化市场经济国家中是比较低的，雇主普遍致力于非工会化。工会企业化是日本工会运动的一大特色。德国劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点。
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考题
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
考题
关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是()
A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削
考题
关于美国劳动关系模式特征的说法,正确的是（ ）A.它具有浓厚的自由化分散化色彩
B.公会企业化是美国工会运动的特色
C.工会组建率相对比较低
D.雇主协会集中度高、实力强大
E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
考题
以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式
考题
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
以下关于银行保险分销协议模式的说法中，正确的是（）。A、分销协议模式是银行保险的高级合作形态B、双方的合作关系长期而稳固C、美国是分销协议模式的典型代表国家D、该模式可以有效的整合双方的资源
考题
多选题关于美国劳资关系模式特征的说法，正确的是（ ）。A它具有浓厚的自由化、分散化色彩B工会企业化是美国工会运动的特色C工会组建率相对比较低D雇主协会集中度高、实力强大E它强调员工和管理方相互信任合作，以及员工对企业目标的高度认同
考题
多选题关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是（ ）。A它具有浓厚的自由化分散化色彩B公会企业化是美国工会运动的特色C工会组建率相对比较低D雇主协会集中度高、实力强大E它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
考题
单选题以下关于银行保险分销协议模式的说法中，正确的是（）。A
分销协议模式是银行保险的高级合作形态B
双方的合作关系长期而稳固C
美国是分销协议模式的典型代表国家D
该模式可以有效的整合双方的资源
考题
单选题关于中国社会或美国社会的的交换模式，说法不正确的是（）。A
中国社会占优势地位的交换是一种经过延时而最终平衡的模式B
中国人交换的最终平衡模式为“信用借贷型”交换C
美国社会占据优势地位的交换模式是趋于同时、交换价值相等的模式D
美国人的交换模式与“伦人”这种基于人际状态相联系
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