考题
美国的劳资关系的总体状况是()
A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
考题
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他
考题
以“自由化、分散化”为主要特征的劳资关系的国家是()。A:美国
B:日本
C:中国
D:德国
考题
()是美国劳资关系的主要原则.A:自由主义
B:三方会谈
C:政府干预，宏观调控
D:劳资合作
考题
发展中国家的劳资关系模式有（ ）。A.充满冲突和斗争的劳资关系模式
B.和谐的劳资关系模式
C.以市场为导向的劳资关系模式
D.政府主导的劳资关系模式
E.家族式劳资关系模式
考题
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）A日本B美国C韩国D中国
考题
下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A、政府规范劳资关系B、集体谈判制度的建立C、政府不干预劳资关系D、劳动关系的法制化
考题
按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A、绝对型劳资关系B、亲权型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、利益协调型劳资关系
考题
劳资关系按权力结构标准可以划分为（）A、竞争型劳资关系B、绝对型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、强制型劳资关系E、亲权型劳资关系
考题
有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。A、硬性的管理方式B、终身雇佣制C、合作性劳资关系D、注重在职培训
考题
日本模式的基本特点（）。A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系B、有限入口和内部提拔C、刚性工资D、对抗性的劳资关系E、重视职工素质和对职工的培训
考题
美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。A、自由化B、分散化C、企业化D、区域化E、行业化
考题
劳资协议自治是（ ）劳资关系领域的基本制度。A、日本B、德国C、美国D、俄罗斯
考题
多选题劳资关系按权力结构标准可以划分为（）A竞争型劳资关系B绝对型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D强制型劳资关系E亲权型劳资关系
考题
多选题按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A绝对型劳资关系B亲权型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D利益协调型劳资关系
考题
问答题分析、论述英国、美国、日本德育政策的主要特点，对我们有何借鉴意义。
考题
单选题对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）A
日本B
美国C
韩国D
中国
考题
单选题下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A
政府规范劳资关系B
集体谈判制度的建立C
政府不干预劳资关系D
劳动关系的法制化
考题
单选题美国联邦立法史上第一个调整劳资关系的法律是 ( )A
《诺里斯一拉瓜迪亚法》B
《同家劳工关系法》C
《美国劳资关系法》D
《社会保障法》
考题
问答题简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
考题
单选题劳资协议自治是（ ）劳资关系领域的基本制度。A
德国B
美国C
日本D
俄罗斯
考题
多选题日本模式的基本特点（）。A终身就业、弹性工资和合作性劳资关系B有限入口和内部提拔C刚性工资D对抗性的劳资关系E重视职工素质和对职工的培训
考题
单选题资本主义国家中由劳资关系造成的经济损失较少的是（）。A
美国B
英国C
日本D
中国
