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在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于（ ）。

A.利润分享计划
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度

参考答案

参考解析
解析：本题考查个人激励薪酬。特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可。
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考题 对维护、保护电力设施做出重大贡献的单位或个人，除按以上规定给予物质奖励外，还可由（）根据各自的权限给予表彰或荣誉奖励。A、电力管理部门B、公安部门C、当地人民政府D、安监局
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考题 不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）A、个人努力与个人绩效的关系B、个人绩效与个人目标的关系C、个人目标与组织奖励的关系D、个人绩效与组织奖励的关系
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考题 （）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励A、特殊绩效奖励B、长期绩效奖励C、一次性奖金D、绩效加薪
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考题 单选题在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。A 个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）B 个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要C 个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）D 个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
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考题 单选题员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下，企业给予员工（）奖励。A 特殊绩效认可计划B 收益分享计划C 利润分享计划D 风险收益计划
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考题 单选题不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）A 个人努力与个人绩效的关系B 个人绩效与个人目标的关系C 个人目标与组织奖励的关系D 个人绩效与组织奖励的关系
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