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医院人力资源培训不包括

A.管理人员
B.工勤人员
C.院领导
D.与医院相关的机关人员

参考答案

参考解析
解析：
更多 “医院人力资源培训不包括A.管理人员 B.工勤人员 C.院领导 D.与医院相关的机关人员” 相关考题
考题 简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则：
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考题 人力资源部门的培训职责不包括()。 A、协调各种培训资源B、指导在岗培训C、安排脱岗培训D、聘请培训师资
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考题 某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括A.医院简介B.科室规章制度SXB 某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括A．医院简介B．科室规章制度C．医院组织体系D．护理基本技术操作要求E．专业知识
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考题 人力资源的开发成本不包括（ ）。 A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本
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考题 医院人力资源培训评估的目的( )A.对人力资源考核评价作用不大 B.总结经验，提高培训效益 C.提高管理者管理水平 D.调整培训规划和计划的依据 E.不计算投入产出的效益
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考题 国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点 B.员工培训的特点 C.绩效管理的特点 D.人力资源开发的 特点
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考题 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略 B.人员招聘 C.人力资源培训与开发 D.绩效管理
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考题 下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、外部培训
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考题 试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。
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考题 试述医院人力资源培训有何重要意义。
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考题 医院人力资源培训不包括：（）。A、工勤人员B、管理人员C、院领导D、与医院相关的机关人员
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考题 医院人力资源培训评估的目的（）A、不计算投入产出的效益B、对人力资源考核评价作用不大C、提高管理者管理水平D、调整培训规划和计划的依据E、总结经验，提高培训效益
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考题 人力资源管理不包括的是（）。A、规划和招聘B、培训与开发C、绩效和薪酬D、战略管理
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考题 开展培训需求度调查的层次不包括（）A、人力资源部管理人员B、培训管理委员会C、培训中心D、职能部门的培训管理人员
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考题 医院人力资源培训途径包括（）A、住院医师规范化培训B、学术讲座C、计算机、英语培训D、外单位进修E、国外培训
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考题 人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。A、人力资源预测B、人力资源开发C、人力资源规划D、人力资源培训
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考题 简述医院人力资源培训内容、种类和基本操作程序。
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考题 在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。A、学用一致B、培训有专门安排的培训课程或项目C、严格考核和择优嘉奖D、知识技能培训与组织文化培训兼顾
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考题 问答题简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则
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考题 多选题医院人力资源培训途径包括（）A住院医师规范化培训B学术讲座C计算机、英语培训D外单位进修E国外培训
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考题 单选题医院人力资源培训不包括（）。A 工勤人员B 管理人员C 院领导D 与医院相关的机关人员
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考题 问答题试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。
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考题 多选题医院人力资源培训评估的目的（）A不计算投入产出的效益B对人力资源考核评价作用不大C提高管理者管理水平D调整培训规划和计划的依据E总结经验，提高培训效益
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考题 问答题简述医院人力资源培训内容、种类和基本操作程序。
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考题 单选题开展培训需求度调查的层次不包括（）A 人力资源部管理人员B 培训管理委员会C 培训中心D 职能部门的培训管理人员
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考题 单选题下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）A 岗前培训B 在岗培训C 离岗培训D 外部培训
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考题 问答题试述医院人力资源培训有何重要意义。
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