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( )是运用零基法确定二、三线人员定员人数。

A.排队法
B.零基定员法
C.数理法
D.推断法

参考答案

参考解析
解析:运用零基法确定二、三线人员定员人数,即零基定员法。它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。
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考题 以下关于零基定员法的表述不正确的是( ).A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗

考题 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。A.以岗位劳动量为依据,一切从零开始B.主要用来测定二、三线人员的定员人数C.以某一类人员人数为基础,按比例定人数D.对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗

考题 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。A.岗位工作的经验要求B.岗位工作的效率C.岗位工作人员的生产率D.工作岗位的多少E.岗位工作负荷量的大小

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考题 企业定员的新方法包括( )。A.运用数理统计方法对管理人员进行定员 B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数 C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数 D.运用零基法确定二、三线人员定员人数 E.运用按比例定员核定定员人数

考题 采用零基定员法核定定员人数时,最关键的环节是( )。A.确定生产性岗位 B.确定服务性岗位 C.确定技术性岗位 D.核定各岗位的工作任务量

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考题 企业定员的新方法包括(  )。A.运用数理统计方法对管理人员进行定员 B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数 C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数 D.运用零基法确定二、三线人员定员人数 E.运用零基定员法核定定员人数

考题 (2018年5月)()不属于企业定员的新方法。 A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数

考题 在采用零基定员法核定定员人数时,最关键的环节是(  )A.核定各岗位的工作任务量 B.核定各岗位的名称 C.核定各岗位的职责 D.核定各岗位的权限

考题 ( )不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用数理统计方法核算管理人员定员数

考题 (2018年11月)以下关于零基定员法的表述,不正确的是( )。 A.对于工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗 B.以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数 C.主要用来测定二、三线人员的定员人数 D.以岗位劳动量为依据,一切从零开始

考题 以下关于零基定员法的表述不正确的是(  )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

考题 以下关于零基定员法的表述,不正确的是(  )。A. 对于工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗 B. 以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数 C. 主要用来测定二、三线人员的定员人数 D. 以岗位劳动量为依据,一切从零开始

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考题 关于零基定员法,以下说法正确的是()A、美国人彼得•菲尔提出B、确定二、三线人员定员人数C、按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法D、最关键的环节是核定各岗位的工作任务量E、可以用来确定医务人员的定员人数

考题 适合于确定管理人员数量的方法是()。A、岗位定员法B、职责定员法C、比例定员法D、劳动效率定员法

考题 ()是指按既定的组织机构及其职责范围,以及机构内部的业务工作岗位职责来确定人员的方法。A、岗位定员法B、职责定员法C、比例定员法D、劳动效率定员法

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考题 单选题以下关于零基定员法的表述不正确的是()。A 零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B 零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦C 零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数D 零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗

考题 单选题企业定员的新方法不包括()A 零基定员法B 效率定员法C 运用概率推断确定医务人员人数D 运用数理统计方法对管理人员进行定员

考题 单选题()是指根据岗位的多少,以及岗位工作量大小来计算定员人数。A 按设备定员法B 按比例定员法C 按岗位定员法D 按劳动效率定员法

考题 单选题采用零基定员法核定定员人数时,最关键的环节是()。A 核定各岗位的工作任务量B 核定各岗位的工作效率C 核定各岗位的工作质量D 核定各岗位的现有人员编制