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有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度，也就是说只注重对结果的测量，而不太在意工作过程中的表现（ ）

A.绝对方法
B.成效量度
C.排列方法
D.强迫性分配法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度，也就是说只注重对结果的测量，而不太在意工作过程中的表现（ ）A.绝对方法 B.成效量度 C.排列方法 D.强迫性分配法” 相关考题
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考题 A为俱乐部式的管理,管理者注重搞好人际关系,以创作一个舒适的、友好的组织 气氛和工作环境, 而不太注重工作效率, 这是一种轻松的最好的领导方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 初学者在工作中一般会出现:秩序混乱、()等情况。 A、只注重操作过程B、只注重操作结果C、只注重产品使用D、操作程序不清
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考题 关于黄金分割线的论述正确的有（ ）。A．黄金分割线是水平的直线B．它是特殊的支撑线或压力线C．只注重时间而不注重位置D．只注重位置而不注重时间E．时间位置都注重
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考题 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核 B:考核目标明确，导向性强 C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
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考题 医生在治疗过程中"只见疾病，不见人"说明了A.只注重了职业水平的交往 B.只注重了非职业水平的交往 C.只注重了技术水平的交往 D.只重视了非技术水平的交往 E.只注重了非言语水平的交往
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考题 下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
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考题 联轴器对中是安装和维修工作中很重要的装配工作。常用一点法进行测量，一点法是（）。A、一个转子是基准只测量一个转子B、只测量一个有代表性的点C、只测量转子不测量定子D、测量一个方位的径向跳动值的同时，又测量轴向跳动值。
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考题 检查必须与指导相结合，以便推动工作顺利进行。常用的指导方式有 （）。A、面向全员的指导报B、只注重工作结果C、树立榜样D、因人而异具体指导
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考题 未来的教育不能只注重结果，而应该更多的注重过程。
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考题 关于黄金分割线的论述，正确的有（）。A、黄金分割线只构成支撑线B、黄金分割线是特殊的支撑线或压力线C、黄金分割线只注重位置而不注重时间D、黄金分割线只注重时间而不注重位置
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考题 （）是培训指导中传授相关知识和工作技能的技巧和方法。A、既要有系统的理论知识，又要体现实际操作能力B、要体现传授课程的欣赏性C、只注重实际操作能力的培养D、只注重理论性的培养
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考题 关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A、业绩B、行为C、努力程度D、工作态度E、满意程度
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考题 管理方格图中，只注意搞好人际关系并创造一个舒适、友好的工作环境，但不太注重工作效率的领导方式是（）。A、任务型管理B、乡村俱乐部型管理C、贫乏型管理D、团队型管理
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考题 公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。
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考题 有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度，也就是说只注重对结果的测量，而不太在意工作过程中的表现（）A、绝对方法B、成效量度C、排列方法D、强迫性分配法
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考题 周期性测量中UE只进行测量，（）对测量结果进行比较和存储，而事件触发测量中，UE侧做测量、存储和比较工作。
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考题 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。A、目标不明确，导向性差B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C、无法提供丰富的反馈信息D、适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E、可能会导致员工只重结果不重过程
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考题 顾客对服务质量的评价主要是（）。A、只考虑服务的结果，不注重服务的过程B、只注重服务的过程，不考虑服务的结果C、不仅考虑服务的结果D、更注重服务的过程E、既不关注服务结果，也不关心服务过程
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考题 多选题关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A业绩B行为C努力程度D工作态度E满意程度
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考题 填空题周期性测量中UE只进行测量，（）对测量结果进行比较和存储，而事件触发测量中，UE侧做测量、存储和比较工作。
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考题 判断题未来的教育不能只注重结果，而应该更多的注重过程。A 对B 错
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考题 单选题下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A 针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B 关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C 以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D 考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
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考题 判断题测量的目是只给出测量结果，而不必给出与真值的接近程度。A 对B 错
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考题 多选题检查必须与指导相结合，以便推动工作顺利进行。常用的指导方式有 （）。A面向全员的指导报B只注重工作结果C树立榜样D因人而异具体指导
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考题 单选题医生在治疗过程中"只见疾病，不见人"说明了（）。A 只注重了技术水平的交往B 只重视了非技术水平的交往C 只注重了职业水平的交往D 只注重了非职业水平的交往E 只注重了非言语水平的交往
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考题 多选题以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。A目标不明确，导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E可能会导致员工只重结果不重过程
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