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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。
A.记录法
B.评价量表法
C.短文法
D.强制选择法
B.评价量表法
C.短文法
D.强制选择法
参考答案
参考解析
解析：由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，使它的适用范围很小。因此，本题应该选C。
更多 “仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法 B.评价量表法 C.短文法 D.强制选择法” 相关考题
考题
考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。A．强制分布法B．成对比较法C．选择排列法D．岗位排列法
考题
以下关于绩效考评中的排列法的说法错误的是()。
A、主管比较，有一定的局限性，不利于比较不同的部门B、是行为导向型的客观考评方法C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息D、当员工的绩效比较接近时比较难排列
考题
(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是()。
A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
考题
下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A．考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B．它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C．它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D．它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
考题
下列关于成绩记录法的说法错误的是()。A:成绩记录法是结果导向型的考评方法
B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法
C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用
D:成绩记录法的效用比较低
考题
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工
B:绩效标准法是品质导向型的考评方法
C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
考题
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升D、适合员工之间的比较
考题
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）A、适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升B、排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据C、避免了近因效应D、可为员工绩效改善提供依据
考题
单选题下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。A
排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据B
避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现C
通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升D
适合员工之间的比较
考题
判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。A
对B
错
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