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目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。
A.降薪
B.职位调动
C.重新培训
D.裁员
B.职位调动
C.重新培训
D.裁员
参考答案
参考解析
解析：企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，还会给企业造成长期创伤。
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考题
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。A.降薪
B.减少全体员工的工作时间
C.非带薪休假或放假
D.降低人员流失率
E.技术创新
考题
消防行政诉讼中，下列情况下，人民法院判决被告重新作出具体行政行为，可以限定重新作出具体行政行为的期限。（）。A、不及时重新作出具体行政行为将会给国家利益造成损失；B、不及时重新作出具体行政行为将会给公共利益造成损失；C、不及时重新作出具体行政行为将会给第三人利益造成损失；D、不及时重新作出具体行政行为将会给原告利益造成损失。
考题
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多选题裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。A降薪B减少全体员工的工作时间C非带薪休假或放假D降低人员流失率E技术创新
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