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根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。
A: 工作目标设定的政策
B: 晋升
C: 别人的认可
D: 人际关系
B: 晋升
C: 别人的认可
D: 人际关系
参考答案
参考解析
解析：
更多 “根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。A: 工作目标设定的政策 B: 晋升 C: 别人的认可 D: 人际关系” 相关考题
考题
()认为使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的。
A、双因素理论B、领导特制理论C、需求层次理论D、管理方格理论
考题
关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
考题
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。A、内容型激励B、目的型激励C、过程型激励D、结果反馈型激励
考题
单选题赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。A
内容型激励B
目的型激励C
过程型激励D
结果反馈型激励
考题
单选题根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。[2013年真题]A
激励因素缺乏B
保健因素缺乏C
激励因素充足D
保健因素充足
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