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人力资源需求大于供给时的组织对策包括( )。

A.延长现有员工的工作时间
B.扩大招募范围
C.降低现有人员的流失率
D.减少招募投入
E.冻结雇用

参考答案

参考解析
解析:人力资源需求大于供给时的组织对策之一是考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入,树立组织在劳动力市场上的形象和品牌,增强对求职者的吸引力。此外,还可以通过延长现有员工的工作时间、降低现有人员的流失率等方法应对人力资源需求大于供给的问题。
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考题 调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些?

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考题 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划

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