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管理就是为了实现组织中个人目标的活动。

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考题 所谓人力资源管理就是现代的人事管理， 它是指企业为了获取、 开发、 保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源， 通过运用科学、 系统的技术和方法进行各种相关的计划、 组织、 领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。( )
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考题 管理就是由一个或若干个人通过行使各种管理职能，使组织中以人为主体的各种要素 的合理配置，从而达到实现组织目标而进行的活动。( )
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考题 管理,就是通过计划、组织、领导和控制,协调以人为中心的组织资源与职能活动,以有效实现目标的社会活动。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动，就是控制。A对B错
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考题 控制就是为了确保既定的组织目标得以实现而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。A对B错
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考题 策划本身就是为了使公共关系活动能够更好地满足组织目标的需求
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考题 管理就是协调集体活动，以实现组织目标的实践过程。
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考题 下列哪项是管理者履行管理职能的根本目的？（）A、确保职工个人目标的实现B、实现管理者个人的利益和价值C、实现组织目标D、体现管理者个人权威
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考题 管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。
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考题 （）的主要目的是为了领导、组织、协调、监督组织内的各项管理活动，以促成管理目标的实现。
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考题 组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动，就是控制。
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考题 管理是实现预定目标的行动，管理的核心是（）。A、协调各有关个人的活动B、人与人的行为C、实现组织目标D、追求效率
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考题 管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标i动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。
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考题 所谓管理者，就是通过协调其他人的活动达到与别人共同或通过别人实现组织目标的人。
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考题 组织管理的过程就是实现目标的过程。
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考题 管理者履行管理职能的根本目的是（）。A、确保职工个人目标的实现B、实现管理者个人的利益和价值C、实现组织目标D、体现管理者个人权威
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考题 管理的领导职能或领导活动就是影响人们去努力实现组织目标的过程。
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考题 控制就是为了确保既定的组织目标得以实现而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。
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考题 管理本质就是为了有效地实现管理目标的活动。
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考题 判断题组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动，就是控制。A 对B 错
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考题 判断题管理就是协调集体活动，以实现组织目标的实践过程。A 对B 错
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考题 判断题组织管理的过程就是实现目标的过程。A 对B 错
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考题 判断题管理本质就是为了有效地实现管理目标的活动。A 对B 错
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考题 判断题管理就是为了实现组织中个人目标的活动。A 对B 错
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考题 填空题（）的主要目的是为了领导、组织、协调、监督组织内的各项管理活动，以促成管理目标的实现。
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考题 判断题所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。A 对B 错
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考题 单选题管理是实现预定目标的行动，管理的核心是（）。A 协调各有关个人的活动B 人与人的行为C 实现组织目标D 追求效率
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