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“劳动工资无保证，劳动超时无报酬，劳动安全无保障”，经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（）
- A、劳动者依法履行义务
- B、依法签订劳动合同
- C、劳动者树立正确的择业观念
- D、提高劳动者的职业技能
参考答案
更多 ““劳动工资无保证，劳动超时无报酬，劳动安全无保障”，经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（）A、劳动者依法履行义务B、依法签订劳动合同C、劳动者树立正确的择业观念D、提高劳动者的职业技能” 相关考题
考题
依据要素价格均等定理,国际贸易会使劳动充裕国家的( )。
A. 劳动工资上升，资本利率下降B. 劳动工资上升，资本利率上升C. 劳动工资下降，资本利率上升D. 劳动工资下降，资本利率下将
考题
劳动工资台账的主要内容有()。
A.从业人员和劳动报酬情况B.职工工资构成情况，是劳动报酬总额的细分类项C.从业人员和劳动报酬情况D.企业下岗职工情况、职工福利费及保险福利费用构成情况
考题
在劳动争议中，权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是（）A、履行劳动者义务B、依法签订的劳动合同C、权利意识和法律意识D、劳动者的主人翁地位
考题
从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。A、劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B、劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D、劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E、劳动既是一种权利，也是一种义务
考题
从法律的角度把握劳动的概念，以下说法正确的有哪些？（）
A、劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动C、劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动D、劳动既是一种权利，也是一种义务
考题
多选题从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利，也是一种义务
考题
单选题关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）A
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同B
劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬C
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。D
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
考题
单选题劳动法的首要原则是（）。A
保障报酬权B
保障物质帮助权C
保障劳动者的劳动权D
保障休息休假权
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