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适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）

  • A、技术等级工资制
  • B、岗位技能工资制
  • C、组合工资制
  • D、岗位工资制

参考答案

更多 “适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、组合工资制D、岗位工资制” 相关考题
考题 MPDQ问卷中的知识技能和能力部分内容要求问卷填写者判断高效完成工作所需要达到的知识、技能和能力的熟练程度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是() A. 技术等级工资制B. 岗位技能工资制C. 组合工资制D. 岗位工资制
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考题 工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作 B:非操作类工作 C:基层文员工作 D:中高层管理工作 E:对技能要求较高的脑力工作
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考题 工作分析方法中的观察法适用于（）。A.大量的、周期性的工作 B.非操作类工作 C.重复性较强的工作 D.中高层管理工作 E.对技能要求较高的脑力工作
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考题 相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。A:便于收集有关任职资格的信息 B:不影响被调查人员的正常工作 C:能够较为全面地了解体力型工作的内容 D:适用于对脑力劳动要求较高的工作
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考题 工作分析方法中的观察法适用于（　　）。A.标准化、重复性的操作类工作 B.非操作类工作 C.基层文员工作 D.中高层管理工作 E.对技能要求较高的脑力工作
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考题 相对于其他工作分析方法,观察法的优点是 A.便于收集有关任职资格的信息 B.不影响被调查人员的正常工 C.能够较为全面地了解体力型工作的内容 D.适用于对脑力劳动要求较高的工作
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考题 我国职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据劳动力市场需求，用人单位实笔法要求和（）确定A、劳动者实际要求B、最低工作标准C、最低生活保障标准D、职业技能标准
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考题 残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其（）。A、劳动技能和技术能力B、劳动技能和工作水平C、劳动技能和技术水平
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考题 下列（）内容属于企业社会工作的工作内容。A、职业生涯设计B、对求职人员进行知识和技能培训C、激励和发挥职工的积极性D、改善劳动关系（劳资关系），维护职工的合法权益E、改善工作条件，舒解劳动者压力
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考题 工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。A、工作环境B、工人技术熟练程度C、工作年限D、工作内容
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考题 属于员工技术缺陷的内容有（）A、员工工作技能B、员工工作技巧C、员工工作熟练程度D、员工业务知识水平E、员工工作态度
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考题 一般来说，技术复杂、熟练程度要求较高的工作，薪等的下限较高。
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考题 技术等级制适用于（）A、知识型工种B、技术复杂程度高工种C、劳动熟练程度差别大D、分工粗工种E、工作物不固定工种
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考题 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。A、要求熟练程度较高的职务B、脑力劳动成分较高的职务C、活动范围较大的职务D、在特设环境中活动的职务E、危险环境的职务
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考题 职务分析的主要内容包括：（）A、职务名称的分析；工作任务的分析B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析C、劳动强度和劳动环境的分析D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。
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考题 单选题相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　）。A 便于收集有关任职资格的信息B 不影响被调查人员的正常工作C 能够较为全面地了解体力型工作的内容D 适用于对脑力劳动要求较高的工作
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考题 判断题职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。A 对B 错
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考题 单选题残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其（）。A 劳动技能和技术能力B 劳动技能和工作水平C 劳动技能和技术水平
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考题 多选题下列（）内容属于企业社会工作的工作内容。A职业生涯设计B对求职人员进行知识和技能培训C激励和发挥职工的积极性D改善劳动关系（劳资关系），维护职工的合法权益E改善工作条件，舒解劳动者压力
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考题 多选题工作分析方法中的观察法适用于（）A标准化、重复性的操作类工作B非操作类工作C基层文员工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作
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考题 单选题技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。A 工作对象不稳定B 工人劳动熟练程度差别不大C 工作劳动强度大D 分工细密
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考题 判断题一般来说，技术复杂、熟练程度要求较高的工作，薪等的下限较高。A 对B 错
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考题 多选题工作分析方法中的观察法适用于（　　）。[2012年真题]A标准化、重复性的操作类工作B非操作类工作C基层文员工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作
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考题 多选题属于员工技术缺陷的内容有（）A员工工作技能B员工工作技巧C员工工作熟练程度D员工业务知识水平E员工工作态度
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考题 单选题我国职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据劳动力市场需求，用人单位实笔法要求和（）确定A 劳动者实际要求B 最低工作标准C 最低生活保障标准D 职业技能标准
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考题 多选题工作分析方法中的观察法适用于（ ）。A大量的、周期性的工作B非操作类工作C重复性较强的工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作
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