考题
( )属于绩效工资制。A.销售提成工资制B.计件工资制C.岗位技能工资制D.计时工资制E.佣金制
考题
绩效工资制包括( )A.销售提成工资制B.岗位效益工资制C.计时工资制D.岗位技能工资制E.效益工资制F.职务工资制G.职能工资制
考题
能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.提成工资制
考题
下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则( )A.计时工资制
B.岗位工资制
C.组合工资制
D.提成工资制
考题
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
考题
()属于绩效薪酬制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
()能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
考题
( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
考题
()属于绩效工资制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.提成薪酬制
考题
( )能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
考题
农电员工的基本工资制度为()。A技能工资制B薪点工资制C绩效工资制D岗位工资制
考题
绩效工资制包括()。A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制E、效益工资制
考题
下列不属于职位工资制的有()A、岗位等级工资制B、岗位技能工资制C、岗位绩效工资制D、业务绩效工资制
考题
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
考题
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
考题
销售提成工资属于()的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
考题
绩效工资制的形式包括()。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
考题
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型,并比较三者的不同之处
考题
属于综合性工资制度的有()。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位技能工资制D、结构工资制E、薪点工资制
考题
多选题( )属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
考题
多选题绩效工资制包括()。A销售提成工资制B职务工资制C计时工资制D岗位技能工资制E效益工资制
考题
单选题( )能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。A
岗位薪酬制B
绩效薪酬制C
技能薪酬制D
提成薪酬制
考题
单选题销售提成工资属于()的形式。A
岗位工资制B
技能工资制C
组合工资制D
绩效工资制
考题
单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。A
奖励工资制B
提成工资制C
技术工资制D
绩效工资制
考题
单选题()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A
一岗一薪工资制B
技能工资制C
一岗多薪工资制D
提成工资制
考题
多选题绩效工资制的形式包括()。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制E薪点工资制