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根据绩效考评方法的配对比较法，如果车间内被考评人数为10人，则所需配对的比较次数为（）
- A、40次
- B、41次
- C、43次
- D、45次
参考答案
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考题
在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。
A.简单排序法B.配对比较法C.行为对照表法D.交替配对排序法
考题
下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B:配对比较法不比排序法更加科学
C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
考题
要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）。A、排序法B、行为尺度评定量表法C、配对比较法D、强制分布法
考题
以下关于几种考评方法的说法正确的是（）A、强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B、配对比较法适用于组织结构扁平化的企业C、图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大D、关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
考题
填空题绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
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