考题
常用专家判断法进行估计A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
考题
教育测量理论的技术指标有()。
A、内容效度B、信度C、难度D、区分度E、契合度
考题
信度可以分为()。
A.重测信度B.等值测试信度C.效标效度D.半分测试信度E.内容效度
考题
评价问卷测量结果与标准测量的接近程度的为A．复测信度B．复本信度C．准则效度D．内容效度E．折半信度
考题
由评估人根据自己对所要测量概念的理解断定工具是否适当，是一种直觉判断，不能体现效度在程度上的高低指的是A.信度B.表面效度C.内容效度D.结构效度E.知识效度
考题
评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S
评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
考题
是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
考题
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度
考题
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估
B:预测效度
C:信度评估
D:内容效度
考题
下列哪种效度反映工具的内在属性？（）A表面效度B内容效度C效标关联效度D结构效度E信度
考题
测评工具效度的具体指标有（）A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度
考题
表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A、信度B、效度C、标准效度D、内容效度
考题
确定构思效度的测验内方法可以包括（）。A、内容效度B、效标效度C、分半信度D、重测信度
考题
不同时间测验结果的一致程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
测验到想要测验的心理特质的程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
常用专家判断法进行估计（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
证明测试效度的方法主要有（）。A、结构效度B、置信度C、内容效度D、价值信息E、效标关联效度
考题
效度主要有三类，它们分别是（）。A、内容效度B、结构效度C、复本信度D、效标关联效度
考题
用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。A、内容效度B、结构效度C、重测信度D、效标关联效度E、Cronbach’a系数
考题
在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度
考题
单选题常用专家判断法进行估计（）。A
信度B
效度C
内容效度D
构想效度E
效标效度
考题
多选题标准化测验的主要技术指标包括（）A均数B常模C信度D效标效度E效度
考题
多选题确定构思效度的测验内方法可以包括（）。A内容效度B效标效度C分半信度D重测信度
考题
单选题表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A
信度B
效度C
标准效度D
内容效度
考题
单选题判断应聘者是否优秀的技术指标是（）A
标准效义B
效度C
信度D
内容效度
考题
单选题（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A
效度评估B
预测效度C
信度评估D
内容效度
考题
多选题测评工具效度的具体指标有（）A内容效度B构想效度C重测信度D效标效度E评分者一致性信度
