考题
目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。
A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的可接受性D、目标的可衡量性E、目标的价值
考题
企业年度目标的设定,只需考虑现实的可行性和具体性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职业目标的确立标准有()A.具体性B.可完成性C.可衡量性D.现实性
考题
下列哪几项属于目标的性质( )A.目标的层次性B.目标的大小C.目标的网络性D.目标的多样性
考题
美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。A:目标的可操作性B:目标的时效性C:目标的具体性D:目标的可测量性E:目标的可行性
考题
下列不属于统计指标的主要特点的是( )。A:数量性
B:事实性
C:综合性
D:具体性
考题
下列选项中不属于合理经济规模衡量指标的是（ ）。A.劳动生产率
B.单位能耗水平
C.单位产品成本
D.单位投资利润
考题
“目标须可以量化，可检查可修正”是合理目标的（）A、具体性B、能衡量性C、可行性D、时限性
考题
企业任务报告书的特性主要包括（）。A、导向性B、激励性C、具体性D、可行性
考题
下列哪些属于跟单员的特性（）A、动态性、抽象性、跨越性B、动态性、具体性、跨越性C、核心性、具体性、综合性D、核心性、抽象性、单一性
考题
在公共关系目标制定过程中，应注意计划目标的（）。A、一致性B、具体性C、可行性D、可分解性E、激励性
考题
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即（）。A、目标的可接受性B、目标的具体性C、目标的合理性D、目标的难易度E、目标的科学性
考题
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
考题
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
考题
销售区域设计的基本原则包括（）A、公平合理B、可行性C、挑战性D、目标具体性
考题
目标的（）是指能精确观察和测量的程度。A、可接受性B、具体性C、难度D、实用性
考题
调节系统动态特性品质用哪几项指标来衡量？何谓动态响应曲线？
考题
下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）A、具体性B、可衡量性C、可达成性D、不相关性
考题
单选题下列哪些属于跟单员的特性（）A
动态性、抽象性、跨越性B
动态性、具体性、跨越性C
核心性、具体性、综合性D
核心性、抽象性、单一性
考题
单选题下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）A
具体性B
可衡量性C
可达成性D
不相关性
考题
问答题调节系统动态特性品质用哪几项指标来衡量？何谓动态响应曲线？
考题
单选题“目标须可以量化，可检查可修正”是合理目标的（）A
具体性B
能衡量性C
可行性D
时限性
考题
多选题美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。A目标的具体性B目标的可测量性C目标的理想性D目标的可行性E目标的时效性
考题
单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A
可衡量性B
可实现性C
相关性D
具体性
考题
多选题下列哪几项属于合理目标的特性（）A具体性B能衡量C可行性D无限期
考题
单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A
可衡量性B
可实现性C
相关性D
具体性
考题
多选题企业任务报告书的特性主要包括（）。A导向性B激励性C具体性D可行性
