考题
我国大多数特许经营家族企业不愿意引进经理人，采取委托代理制。
考题
我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。
考题
我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。
考题
我国特许经营家族企业的优势有（）。A、具有强烈的责任感与凝聚力B、决策灵活迅速C、创业者有较强的使命感D、管理成本低
考题
我国特许经营家族企业要进一步发展壮大，就必须摒弃所有权和经营权合一的治理模式，建立现代企业制度。
考题
试分析家族企业的优势与劣势，预测它在我国的发展趋势。
考题
我国特许经营家族企业凝聚的纽带和创业的动力是以（）为基础的共同利益。A、血缘B、亲缘C、姻缘D、人缘
考题
特许经营家族企业是由家庭系统和企业系统两个独立的系统构成。
考题
我国特许经营家族企业的劣势表现在（）。A、激励不足B、缺乏有效的创新机制C、任人唯亲D、个人独裁
考题
多选题我国特许经营家族企业的劣势表现在（）。A激励不足B缺乏有效的创新机制C任人唯亲D个人独裁
考题
多选题我国特许经营家族企业的优势有（）。A具有强烈的责任感与凝聚力B决策灵活迅速C创业者有较强的使命感D管理成本低
考题
判断题我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。A
对B
错
考题
多选题我国特许经营家族企业凝聚的纽带和创业的动力是以（）为基础的共同利益。A血缘B亲缘C姻缘D人缘
考题
判断题我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。A
对B
错
考题
问答题试分析家族企业的优势与劣势，预测它在我国的发展趋势。
考题
判断题我国大多数特许经营家族企业不愿意引进经理人，采取委托代理制。A
对B
错
