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规划中每一种业务的()目标必须设定并且符合实际需要,除了考虑BLER外,话音业务的QoS主要考虑GOS(呼损),数据业务的QoS主要考虑时延。


参考答案

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考题 下列关于绩效目标设定的说法中,不正确的是() A、目标必须是上下级员工一致认同的B、须符合SMART原则C、目标最好有个人努力成分D、目标越多越好

考题 以下关于系统目标分析的描述中,不正确的是A.目标设定的标准应该是可度量的B.目标设定的标准应该符合当前业务需求并有一定的超前度C.目标设定的依据是企业的环境和业务活动对系统功能的需求D.目标只要一旦设定,在任何时候都不能随意改变或修正

考题 JamesMartin指出,应该结合数据的战略规划进行必要的业务规划讨论,下列论述中错误的是( )A.业务规划影响企业的业务信息需求B.企业的业务活动不随规划而改变C.规划者应将企业的任务分解成可执行的目标D.高层次确定的目标必须分解成部门的分目标

考题 设定个人或家庭目标必须符合的原则是()。A、切实可行B、动态调整C、考虑时间价值D、具体明确E、出优先顺序

考题 任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标,而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此,详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标 eL+L {AcyNb :zoT为使上述论证成立,必须补充以下哪项作为前提? t[ZumQ@HC!cWnQRIt_FA详细的职业规划不都是无效的目标B详细的职业规划有实际操作的方法C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

考题 关于设定理财目标的表述中,( )是不科学的。A.理财目标必须具有现实性B.理财目标可以不分期限和先后顺序C.理财目标设定时要具体明确D.理财目标必须考虑客户的现金准备

考题 设置目标时考虑是否有确切的标准来衡量目标达成度,这符合目标设定SMART原则中的()。 A.明确性B.时限性C.相关性D.可衡量性E.可达成性

考题 实施ITSS,对需方来说,以满足服务需求为目标;对供方来说,以指导业务发展、提升服务质量为目标,并结合实际需要,采用建立质量管理体系方法论,从规划设计、部署实施、监督检查、持续改进等方面综合考虑如何实施ITSS。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下关于系统目标分析的描述中,正确的是A.目标设定的标准应该是可度量的B.目标设定的标准应该符合当前业务需求并有一定的超前度C.目标设定的依据是企业的环境和业务活动对系统功能的需求D.目标只要一旦设定,在任何时候都不能随意改变或修正

考题 行关CFP执业标准中确认客户目标的部分,下列叙述错误的是( )。A.顾客与顾问的价值观不同时,应以顾问的价值观来导正顾客不成熟的观念B.理财规划建议书应该尝试让客户了解不切实际目标的意义C.符合顾客所设定的目标及价值观、态度、期待及时间规划,才能同意接受委任D.确认之前必须探寻客户的价值观、态度期待及时间规划

考题 关于设定理财目标的表述中,()是不科学的。A:理财目标必须具有现实性 B:理财目标可以不分期限和先后顺序 C:理财目标设定时要具体明确 D:理财目标必须考虑客户的现金准备

考题 根据《规划环境影响评价技术导则(试行)》,关于规划环境影响评价中环境目标的含义,说法正确的是()。A:环境目标包括规划涉及的区域环境保护目标,但不包括行业的环境保护目标B:环境目标包括规划涉及的区域环境保护目标,但不包括规划设定的环境目标C:环境目标包括规划涉及的行业环境保护目标,也包括规划设定的环境目标D:环境目标包括规划涉及的区域和行业的环境保护目标,但不包括规划设定的环境目标

考题 根据《规划环境影响评价技术导则(试行)》,关于规划环境影响评价的环境目标和评价指标,说法正确的是()。A:规划环境影响评价的评价指标必须是定量的B:规划环境影响评价的环境目标均应是可以进行监测的C:规划环境影响评价的评价指标是环境目标的具体化描述D:规划环境影响评价的环境目标只是指规划设定的环境目标

考题 任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标,而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此,详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。 为使上述论证成立,必须补充以下哪项作为前提?( ) A.详细的职业规划不都是无效的目标 B.详细的职业规划有实际操作的方法 C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标 D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

考题 除了()外还可以根据服务工作规划设定其他的服务目标。A、满意度B、美誉度C、忠诚度D、以上都是

考题 实施ITSS,对需方来说,以满足服务需求为目标;对供方来说,以指导业务发展、提升服务质量为目标,并结合实际需要,采用建立质量管理体系方法论,从规划设计、部署实施、监督检查、持续改进等方面综合考虑如何实施ITSS。

考题 组织除了商业目标或经营目标外,往往还设定一个远景目标,这是因为()。A、商业目标必须对未来有所贡献B、员工个人发展的需求要求有一个远景目标

考题 在综合业绩考评中,无论是评价体系建立还是具体评价指标设定上,都必须考虑下述原则()。A、目标一致原则B、战略符合性原则C、可控性原则D、协调性原则E、公平与公正原则

考题 作为电话营销人员,在设定目标的时候,需要符合哪些基本原则?()A、目标要与他人统一B、目标的设定要有明确的时间期限C、目标的设定需要具有一定的挑战性D、目标要能够短期内实现E、目标必须清晰,最好可以用数字来衡量

考题 绩效目标的设定应注意():A、目标必须是上下级员工一致认同的B、目标必须符合SMART原则C、目标需要有适度的挑战性D、目标最好存于完整的工作任务中E、目标越少越好

考题 除了()以外,其他各项都是有效设定目标的特点。A、目标应当具有挑战性,但是不要太难以达到B、目标的设定应当涉及到雇员行为的各个方面C、具体并且可以衡量D、涉及到关键的结果领域E、与报酬相结合

考题 多选题绩效目标的设定应注意()。A目标必须是上下级员工一致认同的B目标必须符合SMART原则C目标需要有适度的挑战性D目标最好存于完整的工作任务中E目标越少越好

考题 判断题实施ITSS,对需方来说,以满足服务需求为目标;对供方来说,以指导业务发展、提升服务质量为目标,并结合实际需要,采用建立质量管理体系方法论,从规划设计、部署实施、监督检查、持续改进等方面综合考虑如何实施ITSS。A 对B 错

考题 单选题请开始答题:任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标,而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此,详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立,必须补充以下哪项作为前提?(  )A 详细的职业规划有实际操作的方法B 详细的职业规划不都是无效的目标C 有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D 无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

考题 填空题规划中每一种业务的()目标必须设定并且符合实际需要,除了考虑BLER外,话音业务的QoS主要考虑GOS(呼损),数据业务的QoS主要考虑时延。

考题 单选题组织除了商业目标或经营目标外,往往还设定一个远景目标,这是因为()。A 商业目标必须对未来有所贡献B 员工个人发展的需求要求有一个远景目标

考题 单选题根据《规划环境影响评价技术导则总纲》,关于规划环境影响评价中环境目标的含义,说法正确的是( )。A 环境目标包括规划涉及的区域环境保护目标,但不包括行业的环境保护目标B 环境目标包括规划涉及的区域环境保护目标,但不包括规划设定的环境目标C 环境目标包括规划涉及的行业环境保护目标,也包括规划设定的环境目标D 环境目标包括规划涉及的行业环境保护目标,但不包括规划设定的环境目标