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作业人员的任务之一是：确定本班组的质量目标，并分解到岗位或机台（）

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考题 关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位 B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务 C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务 D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献
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考题 将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用（ ）。A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书
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考题 （ ）适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。 A.目标分解鱼骨图 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.岗位职责说明书
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考题 (2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。 A.目标分解鱼骨图 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.岗位职责说明书
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考题 下列属于设计阶段的投资任务的是(　 )。A:设计认可与批准 B:投资目标分解 C:确定施工发包模式 D:确定投资、进度、质量目标
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考题 将安全生产责任分解到相关单位的（ ）身上。A.主要负责人 B.主要来访者 C.班组长 D.每个岗位的作业人员 E.主要参观者
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考题 在项目组织过程中，正确的顺序为( )。 A．目标分解—作业工序分解—人员配备和设备配备 B．作业工序分解—目标分解—人员配备和设备配备 C．人员配备和设备配备一目标分解一作业工序分解 D．人员配备和设备配备—作业工序分解—目标分解
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考题 在项目组织过程中，正确的顺序为()。A:目标分解→作业工序分解→人员配备和设备配备B:作业工序分解→目标分解→人员配备和设备配备C:作业工序分解→人员配备和设备配备→目标分解D:人员配备和设备配备→目标分解→作业工序分解
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考题 施工企业质量目标应该分解到质量管理体系的每一个部门和岗位。
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考题 专业技术人员岗位任务成功的构成要素有哪些？（）A、岗位任务的目标B、岗位任务的人员C、岗位任务的资源D、岗位任务的沟通
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考题 下面哪一个不属于目标分解工作（）A、分解全公司的总体目标位阶段性目标B、分摊分解以后的公司目标到所以部门C、部门将分解一会的公司目标分派到岗D、部门岗位对分解的目标任务落实到个人
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考题 班组长在现场质量管理中的基本任务是（）A、带领职工理解并实现本班组的质量目标B、熟悉本组织各岗位的操作规程C、组织自检、互检和巡检，做好过程检验工作D、以上皆是
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考题 质量控制的总目标必须逐级分解，从而形成自上而下，自岗位个体到部门团队的层层控制和保证关系，使质量总目标分解落实到每个部门和岗位，这是（）的观点。A、工程质量控制B、全面质量控制C、全员参与控制D、目标管理理论
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考题 由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员工实行多机台看管进行作业的全部情况进行记录和分析的写实方法，称为（）A、个人岗位写实B、工作岗位写实C、自我岗位写实D、多机台看管写实
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考题 班组建设目标：安全可控、机制健全、（）规范、任务落实、质量达标、素质良好、管理先进。A、基础B、服务C、管理D、作业
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考题 班组长能够根据上级下达的任务和目标，班组的具体情况，对目标、任务进行分解，（）。A、落实B、分项C、完成
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考题 完善（）在生产组织、岗位协作等方面的职责，有效发挥班组安全管理、质量管理和材料核算等兼职人员的作用。A、作业B、班组长C、车间
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考题 所谓三级安全生产责任制是指下列哪一组（）A、厂级、车间、班组人员B、厂级、车间、机台人员C、车间、班组、机台人员D、厂级、车间、机台操作人员
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考题 班组建设目标：（）、质量达标、素质良好、管理先进。A、安全可控B、作业规范C、机制健全D、任务落实
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考题 （）的意思是各级管理人员须将任务或目标分解落实到具体个人，并讲明任务性质及意义、时间要求，操作过程和最终的质量标准，以及其它要求。A、PLANB、CHECKC、ACTIOND、DO
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考题 （）的意思是各级管理人员须将任务或目标分解落实到具体个人，并讲明任务性质及意义、时间要求、操作过程和质量标准，以及其他要求。A、PLANB、CHECKC、ACTIOND、DO
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考题 判断题施工企业质量目标应该分解到质量管理体系的每一个部门和岗位。A 对B 错
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考题 单选题质量控制的总目标必须逐级分解，从而形成自上而下，自岗位个体到部门团队的层层控制和保证关系，使质量总目标分解落实到每个部门和岗位，这是（）的观点。A 工程质量控制B 全面质量控制C 全员参与控制D 目标管理理论
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考题 单选题下面哪一个不属于目标分解工作（）A 分解全公司的总体目标位阶段性目标B 分摊分解以后的公司目标到所以部门C 部门将分解一会的公司目标分派到岗D 部门岗位对分解的目标任务落实到个人
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考题 单选题班组长能够根据上级下达的任务和目标，班组的具体情况，对目标、任务进行分解，（）。A 落实B 分项C 完成
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