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人员配置的主要任务是人员的合理分配及人员在部门中的有效排列和组合。（）
参考答案
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考题
某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（ ）A．人与事的结构配置不合理B．人与事的总量配置不合理C．人员使用效果方面出现问题D．人与工作负荷的配置不合理E．人与事的质量配置不合理
考题
()是人力资源管理部门结合公共组织对人员的预期需求,来合理分配和安置人员,以实现岗尽其责、人尽其才、才尽其能的过程。
A.人员教育和培训规划B.人员使用规划C.人员职业生涯和发展规划D.人员补充规划
考题
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据
B:是人员配置和甄选的依据
C:是人员开发的依据
D:是薪酬分配的依据
E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
考题
在自营业务操作流程中，应当相互分离的自位包括()。A:投资品种的研究人员与投资组合的制定人员B:资产配置的制定人员与投资组合的制定人员C:投资组合的制定人员与交易指令的执行人员D:投资品种的研究人员与交易指令的执行人员
考题
变电运维管理规定生产准备任务主要包括：运维单位明确、( )、工器具及仪器仪表、办公与生活设施购置、工程前期参与、验收及设备台账信息录入等。人员配置、人员培训、规程编制$;$人员配置、制度编制、规程编制$;$人员分配、岗前培训、规程制定$;$人员分配、人员培训、规程编制
考题
变电运维管理规定生产准备任务主要包括：运维单位明确、( )、工器具及仪器仪表、办公与生活设施购置、工程前期参与、验收及设备台账信息录入等。(A)人员配置、人员培训、规程编制 (B)人员配置、制度编制、规程编制 (C)人员分配、岗前培训、规程制定 (D)人员分配、人员培训、规程编制
考题
TOA中关于对员工进行调换部门，下列操作不当的是（）。A、在“系统—组织管理—组织架构”中，点击下属员工详细—编辑界面，打开部门选择对话框，选择需要调换部门，点击保存即可B、通过“选择已分配员工加入”把人员添加到新的部门，然后把原先部门下的该人员离职C、先把该人员离职，然后通过“选择未分配员工加入”把该人员添加到新的部门D、先把该人员离职，然后在需调换的部门下新建下属人员
考题
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A、人力资源成本预算的角度B、所需人员学历的高低C、部门工作任务的分配、人员配置的情况D、申请对象的薪酬水平
考题
单选题用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A
人力资源成本预算的角度B
所需人员学历的高低C
部门工作任务的分配、人员配置的情况D
申请对象的薪酬水平
考题
判断题机构编制管理的主要任务是：调整职能配置、理顺职责关系、合理设置机构、核定人员编制和领导职数。A
对B
错
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