网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
公司文化是一种以()为核心的对全体员工进行“公司意识”教育的亚文化体系。
参考答案
更多 “公司文化是一种以()为核心的对全体员工进行“公司意识”教育的亚文化体系。” 相关考题
考题
企业文化是指()。
A.组织对艺术的欣赏B.组织能以一种负责的态度来对待所有的员工C.公司在社区内开展的大量的社会活动D.能被大多数员工认同的意识形态、符号象征和核心价值等一套复杂的概念
考题
公司经理考虑的是如何动员全体员工都参与战略实施活动,即公司经理运用公司文化的手段,不断向公司全体成员灌输这一战略思想,建立共同的价值观和行为准则,使所有成员在共同的文化基础上参与战略的实施活动。这种战略实施模式为()
A、指挥型B、变革型C、合作型D、文化型
考题
依据《保险公司合规管理指引》(保监会令第91号),合规人人有责,保险公司应当倡导和培育良好的合规文化,努力培育全体员工和营销员的合规意识,并将合规文化建设作为公司文化建设的一个重要组成部分。()此题为判断题(对,错)。
考题
在风险管理中,基金公司应该( )以推动风险管理意识渗入公司的每一项业务和文化中。
Ⅰ.加强对全体员工对法律法规和公司规章制度的学习
Ⅱ.增强风险防范意识,严格执行各项管理规定
Ⅲ.做到自上而下全员参与
Ⅳ.将风险管理纳入各部门和所有员工年度绩效考核范围A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
考题
企业大学校长或企业的CL0的职责包括( )。A: 帮助CEO制定公司有关教育的战略和目标
B: 负责领导力项目的培训
C: 为全体员工的成长与发展提供培训
D: 为客户的管理人员进行培训
E: 传播公司文化与价值观
考题
共用题干
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,因而员工的敬业度很高。目前,公司有员工32人,通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔数额很大的海外投资,公司着手开始组织变革,计划在未来半年内实施大规模扩张计划,针对不同行业组建专业咨询小组,以便为客户提供更加专业的服务。同时,公司计划成立独立的客户关系部门,加强客户的拓展和维护工作。根据以上资料,回答下列问题:该咨询公司计划进行的组织变革方法属于()。A:以人员为中心的变革B:以结构为中心的变革C:以技术为中心的变革D:以文化为中心的变革
考题
下列管理行为对加强公司内部的道德意识最有效的是:A.加强对敏感岗位的职员的道德教育
B.以研讨会的形式加强道德教育
C.要求员工遵守公司发布的各项政策
D.要求员工证明其已经阅读并理解公司内部的守则
考题
()是对企业现有观念意识、传统习惯、行为方式中积极因素的总结、提炼和倡导,是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、思想境界和理想追求。A、公司理念B、公司愿景C、企业精神D、核心价值观
考题
实施企业文化传播工程,要把统一的企业文化培训工作纳入公司培训体系,充分发挥各级培训中心(党校)的作用,对()进行企业文化培训。A、各级领导干部B、管理人员C、全体员工D、各级领导干部、全体员工
考题
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,因而员工的敬业度很高。目前,公司有员工32人,通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资,公司着手开始组织变革,计划在未来半年内实施大规模扩张计划,针对不同行业组建专业咨询小组,以便为客户提供更加专业的服务。同时,公司计划成立独立的客户关系部门,加强客户的拓展和维护工作。该咨询公司计划进行的组织变革方法属于()。A、以人员为中心的变革B、以结构为中心的变革C、以技术为中心的变革D、以文化为中心的变革
考题
单选题实施企业文化传播工程,要把统一的企业文化培训工作纳入公司培训体系,充分发挥各级培训中心(党校)的作用,对()进行企业文化培训。A
各级领导干部B
管理人员C
全体员工D
各级领导干部、全体员工
考题
单选题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,因而员工的敬业度很高。目前,公司有员工32人,通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资,公司着手开始组织变革,计划在未来半年内实施大规模扩张计划,针对不同行业组建专业咨询小组,以便为客户提供更加专业的服务。同时,公司计划成立独立的客户关系部门,加强客户的拓展和维护工作。该咨询公司目前的组织文化类型属于()。A
学院型B
俱乐部型C
棒球队型D
堡垒型
考题
填空题公司文化是一种以()为核心的对全体员工进行“公司意识”教育的亚文化体系。
热门标签
最新试卷