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招聘成本分为()和()。


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考题 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低( )。A.培训和招聘成本B.入职成本C.招聘成本D.用人成本

考题 招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。 A、招聘的重置成本B、招聘的直接成本C、招聘的机会成本D、招聘的间接成本

考题 招聘成本分为招聘总成本和( )。 A.选拔费用B.工作流动费用C.招聘单位成本D.安家费用

考题 招聘渠道可以分为内部招聘和()

考题 招聘收益成本比的公式为( )。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

考题 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与(  )之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本

考题 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A:招聘总成本 B:招聘单位成本 C:招聘直接成本 D:招聘间接成本

考题 今年3月份某公司开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。

考题 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()。A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本

考题 人员招聘成本分为() A、有形成本和无形成本B、直接成本和间接成本C、内部成本和外部成本D、短期成本和长期成本

考题 企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。A、招聘效果B、招聘成绩C、招聘部门D、招聘成本

考题 人力资源的取得成本一般又可细分为()A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、空职成本E、安置成本

考题 人力资源取得成本又可细分为()A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、培训成本

考题 公司招聘形式分为()和()两种形式,招聘形式选择,要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑A、内部招聘;外部招聘B、个人自荐;领导推荐C、校园招聘;社会招聘D、媒体招聘;人才招聘会

考题 效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本

考题 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。

考题 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

考题 简述招聘成本分为。

考题 与传统招聘方式相比,()所耗的成本和精力要少得多。A、人员举荐B、广电媒体招聘C、校园招聘D、网络招聘

考题 判断题招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。A 对B 错

考题 填空题招聘成本分为()和()。

考题 多选题人力资源取得成本又可细分为()A招聘成本B选拔成本C录用成本D安置成本E培训成本

考题 多选题人力资源的取得成本一般又可细分为()A招聘成本B选拔成本C录用成本D空职成本E安置成本

考题 单选题人员招聘成本分为()A 有形成本和无形成本B 直接成本和间接成本C 内部成本和外部成本D 短期成本和长期成本

考题 单选题招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与(  )之比。A 招聘总成本B 招聘单位成本C 招聘直接成本D 招聘间接成本

考题 判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。A 对B 错

考题 单选题招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()A 招聘的重置成本B 招聘的直接成本C 招聘的机会成本D 招聘的间接成本