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单选题
人员招聘成本分为（）
A

有形成本和无形成本

B

直接成本和间接成本

C

内部成本和外部成本

D

短期成本和长期成本

参考答案

参考解析
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考题 招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。 A、招聘的重置成本B、招聘的直接成本C、招聘的机会成本D、招聘的间接成本
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考题 企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。A．招聘效果B．招聘成绩C．招聘部门D．招聘成本
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考题 招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比
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考题 成本效益评估的类型主要包括（ ）。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比
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考题 成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。A.招聘总成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.招聘人员安置成本分析
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考题 在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。A:招聘总成本的效益分析 B:人员录用成本效益分析 C:人员选拔成本效益分析 D:人员使用成本效益分析 E:人员招募成本效益分析
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考题 成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析 B:招募成本效益分析 C:人员选拔成本效益分析 D:招聘总成本效益分析 E:招聘成本与录用人数比
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考题 招聘评估主要有（）。A、招聘时间评估B、招聘效率评估C、成本评估D、对录用人员的评估E、对招聘人员的评估
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考题 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用
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考题 企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A、招聘效果B、招聘成绩C、招聘部门D、招聘成本
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考题 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
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考题 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估
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考题 简述招聘成本分为。
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考题 与传统招聘方式相比，（）所耗的成本和精力要少得多。A、人员举荐B、广电媒体招聘C、校园招聘D、网络招聘
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考题 人员招聘分为内部提升、（）。
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考题 招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
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考题 填空题招聘成本分为（）和（）。
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考题 多选题招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A招聘总成本效用分析B招聘成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员录用成本效用分析E招聘总结成本效用分析
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考题 多选题在招聘评估中，成本效益评估主要包括（　　）。A招聘总成本的效益分析B人员录用成本效益分析C人员选拔成本效益分析D人员使用成本效益分析E人员招募成本效益分析
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考题 单选题招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）A 招聘的重置成本B 招聘的直接成本C 招聘的机会成本D 招聘的间接成本
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考题 单选题企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A 招聘效果B 招聘成绩C 招聘部门D 招聘成本
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考题 单选题招聘评估不包括（）A 人员招聘直接成本B 录用人员评估C 招聘方式评估D 其他成本
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