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员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段（）

  • A、介入阶段
  • B、成长阶段
  • C、饱和阶段
  • D、成熟阶段

参考答案

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考题 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平( )。A．有助于吸引优秀的员工B．提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C．有助于提高员工的公平感D．必然会产生较高的利润E．有利于激发员工的合作精神
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考题 不属于岗位薪酬局限性的选项()。 A.容易误导员工B.不利于吸收现场员工的知识和技能优势C.不利于员工的能力拓展和职业生涯发展D.可能导致较高的劳动力成本
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考题 通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。A．生产率较低B．生产率较高C．文凭较高D．经验较丰富
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考题 以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
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考题 组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
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考题 下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
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考题 以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
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考题 处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期
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考题 通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常是（ ）的员工。A．生产率较高B．生产率较低C．经验较丰富D．文凭较高
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考题 考察和评定新员工是在（ ）。A．职业选择与职业准备阶段 B．职业生涯早期阶段 C．职业生涯中期阶段 D．职业生涯后期阶段
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考题 理论上，对于发展潜力较大的企业而言，（　　）。A:企业筹资能力较强B:相应证券的预期报酬率较高C:企业筹资成本较高D:相应证券的市场价格较高
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考题 较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（　　）。A.员工辞职的可能性更小 B.员工的努力程度会上升 C.生产率会提高 D.利润水平更高 E.产品销量大
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考题 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。A、有助于吸引优秀的员工B、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C、有助于提高员工的公平感D、必然会产生较高的利润E、有利于激发员工的合作精神
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考题 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率（）A、介入阶段B、成长阶段C、饱和阶段D、成熟阶段
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考题 纵磨法的特点：（）A、加工精度和表面质量较低，适应性较差，但生产率高B、加工精度和表面质量较高，适应性较差，但生产率高C、加工精度和表面质量较高，适应性较广，但生产率低
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考题 导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。A、员工的年资较高B、员工的工作表现极佳C、员工的年资较低D、员工的工作表现欠佳E、新聘任的员工有较高的资历和工作经验
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考题 电解加工与电火花加工相比，前者生产率（）而精度。A、较高、较高；B、较高、较低；C、较低、较高；D、较低、较低。
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考题 多选题高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明（　　）。A能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人B能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人C能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人D高等教育本身导致生产率的提高
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考题 多选题关于工资水平与生产率的说法，正确的是（ ）。A较高的工资有利于吸引较好的员工B较高的工资有利于提高员工的生产率C较高的工资水平会导致员工辞职的可能性减小进而增加企业培训的意愿D较高的工资水平，将会难以带来公平的感受E较高的工资水平在任何情况下都能发挥积极作用
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考题 单选题与单件小批量生产相比，大量生产（）A 设备利用率和劳动生产率都较高B 设备利用率较高，劳动生产率较低C 设备利用率和劳动生产率都较低D 设备利用率较低，劳动生产率较高
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考题 单选题员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段（）A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段
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考题 单选题关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（　　）。A 较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地B 较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系C 那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神D 提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润
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考题 单选题在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率（）A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段
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考题 多选题下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（）。A较高的工资有利于提高员工的生产率B较高的工资有利于吸引较好的员工C较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率D与员工对企业的认同感无关E较高的工资促使员工偷懒懈怠
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考题 多选题较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。A有助于吸引优秀的员工B提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C有助于提高员工的公平感D必然会产生较高的利润E有利于激发员工的合作精神
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考题 多选题较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（　　）。A员工辞职的可能性更小B员工的努力程度会上升C生产率会提高D利润水平更高E产品销量大
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考题 多选题导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。A员工的年资较高B员工的工作表现极佳C员工的年资较低D员工的工作表现欠佳E新聘任的员工有较高的资历和工作经验
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